广州公务员面试强化提高辅导班

课程内容

1、面试礼仪

2、面试流程评分标准

3、各类面试题型分析

4、真题解析，把握考官命题思路

5、实战模拟，根据考生个性打造答题思路

6、时政热点解析

7、考前预测，名师押题

8、内部绝密资料

课程特色

名师授课，每班限制人数18人 ，1：1职位保护

优惠政策

1、老学员报名8折优惠。

2、老学员介绍报名9折。

3、2人团报95折，3人团报9折，5人以上团报8折。

4、名报名VIP协议班优惠1800元、通过协议班优惠1000元

以上优惠不可同时享有。

5、选择走读的学员可减免住宿费用。

选择理由

小班授课，限额招生；一对一服务个性化辅导；高端班往年通过；1:1招生等比招生。

流程安排

教学思想

快速提升个人素质的5大认知，即为："职业匹配与自我认知"、"政策与理论认知"、"社会认知"、"价值认知"、"文化历史认识"全方位直击面试核心，解决考生死套模板的现象 ，实现考生实质性的能力提升。

两个基本点，帮助学员用短的时间，有效的手段，掌握面试的所有题型和答题方法，并能有自己的话说。

以学员为中心，一比一招生，一对一专项辅导，小班教学，针对学员特定的报考职位，针对不同的考生特点个性化教学，更加注重答题技巧的灵活运用，强化实战，避免思维僵化，挖掘个人高分亮点。

名师简介

吴卫民 首席研究与辅导专家，主讲申论、面试。任职中央级单位近20年，洞悉公职类考试笔试、面试的标准细节及各类题型规律，丰富的公职岗位实践经验，卓越的领导岗位选人用人体会，铸就了吴老师在公培领域的不二地位与培训效果！吴老师授课引经据典、气氛活跃；他缜密的思路、机智且充满激情的讲解，深受学员欢迎与推崇。

谢 瑜 文京公务员考试研究中心面试专家，长期从事公务员招考、教师招聘的面试培训工作，对结构化、无领导小组、说课、试讲、答辩等公职面试的规律、特点有潜心研究，她语言风趣，极富激情，课堂感染力强；善长启发式教学，善抓学员的特点，既能迅速帮助学员开口，更能迅速帮助学员认识自己，从而扬长避短，建立自信，一举取得骄人成绩。

授课现场

公务员渊源

“公务员”一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达以及一些发展中都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。

资产阶级革命后相当长的时间里（直至19世纪末），政府的管理职能十分有限，主要是维护社会秩序，充当“守夜人”的角色。公职人员的任用仍以任命为主。具体分为以下三种方式：

1、在君主制，官职由国王恩赐、贵族委任或世袭；

2、在共和制，则由总统等行政长官委任。

3、现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍认为世界上早以考试方式取录公职人员的是中国。隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度的创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时代结束了，随之而来的是“行政专横”。行政管理职能迅速增强，迫切需要改革公职任用制度，提高行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的几个先后创立了公务员制度。