中山一级人力资源管理师全能管理班

课程背景

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

课程特点

1.取证管理双修

2.签订*过协议

3.一线名师亲临授课

4.**不通过 ，全额退费

课程内容

一、理论基础知识

劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

二、人力资源规划

人力资源战略规划、集团组织规划与设计、人力资本战略管理

三、招聘与配置

岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、招聘规划与人才选拨、人力资源流动管理

四、培训与开发

企业员工培训开发体系的构建、创新能力培养、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯管理

五、绩效管理

企业绩效管理系统设计与运行

六、薪酬管理

企业薪酬的战略性管理、各种薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计

七、劳动关系管理

劳动合同与劳动争议处理立法新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划

教学环境

报考优势

通关指南：科学的方法、历年高分考生的经验，中大培训开发，确保您***通过考试！

职业道德：中大培训对历年多专业多级别真题海量分析，还原出职业道德的题库，让您节省80%的时间！

高分秘籍解答：我院高分考生亲临课堂，分享看书学习做题练习方法，助您***通过考试！

模拟自测系统：广州使用模拟自测系统，收录了命题组专家编写的模拟预测试卷，高分的**！

通关宝典口袋书：中大培训编制通关绿宝书系口袋书，知识关键点、考点、重点一网打尽，方便随身携带，随时随地学习应考！

知识导图：思维导图在应考中的佳应用，中大培训版权，一图在书，尽览全书！

期中测评与答疑：随堂测试检验学习成果，名师点评现场答疑，随时随地保驾护航，跟踪辅导，助您***通过考试！

期末测评与冲刺：全真模考提前感受考场氛围，实战演练见证成长！临阵磨枪，不快也光，竭尽全力战斗到后一刻！

总复习串讲,专业的考题分析，梳理各章节知识树和逻辑结构，快速掌握考试重难点

考试简介

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

企业人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会**部颁发，人力资源管理师（职业资格二级）职业资格证书。按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源师（职业资格一级）。

证书样本

报考条件

一级人力资源管理师（满足一项条件即可）

（1）连续工作本职业19年以上；

（2）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。

（3）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

名师简介

卓鸥老师

1956年出生于广东省广州市，1987年7月获中山大学经济学硕士学位，工商管理博士学位。中山大学岭南学院经济管理系副教授，管理科学与工程专业项目管理方向、人力资源管理方向硕士生导师，中共党员。现任岭南学院经济管理系教工党支部书记，学院教代会副团长。

1995年至2003年担任高等继续教育学历教育项目主任，2001年起任英国威尔士大学新港学院（中国东莞）MBA项目特聘教授，2004年任澳大利亚国立巴瑞特大学（中国东莞）MBA项目特聘教授，2004年起任广东省农业综合开发项目评估专家。2002年5月起至2009年4月担任广东劳动学会副秘书长，现任广东劳动学会和广东省人力资源管理协会常务理事。2006年任广东省劳动与社会**厅职业技能鉴定中心特聘考评员，广东省物价局物价监督员。

主讲课程：人力资源开发与管理、项目管理、市场营销学、管理心理学、管理学概论、政治经济学。