中山一级人力资源管理师管理实战班

职位简介

人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的管理人员。

证书简介

人力资源经理证书是人力资源和社会**部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。

课程特点

1.取证管理双修

2.签订*过协议

3.报考服务

4.一线名师亲临授课

5.自测系统

标准考证课程内容

1.理论基础知识：

劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

2.人力资源规划：

人力资源战略规划、集团组织规划与设计、人力资本战略管理

3.招聘与配置：

岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、招聘规划与人才选拨、人力资源流动管理

4.培训与开发：

企业员工培训开发体系的构建、创新能力培养、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯管理

5.绩效管理：

企业绩效管理系统设计与运行

6.薪酬管理：

企业薪酬的战略性管理、各种薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计

7.劳动关系管理：

劳动合同与劳动争议处理立法新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划。

8.同步网络课程

理论基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、总复习串讲。

教学场景

教学环境

考试内容

考试分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、人力资源管理师还须进行综合评审。

报考条件

一级人力资源管理师（满足一项条件即可）

（1）连续工作本职业19年以上；

（2）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上

（3）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

名师简介

卓鸥老师

1956年出生于广东省广州市，1987年7月获中山大学经济学硕士学位，工商管理博士学位。中山大学岭南学院经济管理系副教授，管理科学与工程专业项目管理方向、人力资源管理方向硕士生导师，中共党员。现任岭南学院经济管理系教工党支部书记，学院教代会副团长。

1995年至2003年担任高等继续教育学历教育项目主任，2001年起任英国威尔士大学新港学院（中国东莞）MBA项目特聘教授，2004年任澳大利亚国立巴瑞特大学（中国东莞）MBA项目特聘教授，2004年起任广东省农业综合开发项目评估专家。2002年5月起至2009年4月担任广东劳动学会副秘书长，现任广东劳动学会和广东省人力资源管理协会常务理事。2006年任广东省劳动与社会**厅职业技能鉴定中心特聘考评员，广东省物价局物价监督员。

主讲课程：人力资源开发与管理、项目管理、市场营销学、管理心理学、管理学概论、政治经济学。

报考优势

通关指南：科学的方法、历年高分考生的经验，中大培训开发，确保您***通过考试！

职业道德：中大培训对历年多专业多级别真题海量分析，还原出职业道德的题库，让您节省80%的时间！

高分秘籍解答：我院高分考生亲临课堂，分享看书学习做题练习方法，助您***通过考试！

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