东莞一级人力资源管理师管理实战班

课程背景

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

课程特点

1.取证管理双修

2.签订*过协议

3.一线名师亲临授课

4.**不通过 ，全额退费

课程内容

1.理论基础知识

劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

2.人力资源规划

人力资源战略规划、集团组织规划与设计、人力资本战略管理

3.招聘与配置

岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、招聘规划与人才选拨、人力资源流动管理

4.培训与开发

企业员工培训开发体系的构建、创新能力培养、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯管理

5.绩效管理

企业绩效管理系统设计与运行

6.薪酬管理

企业薪酬的战略性管理、各种薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计

7.劳动关系管理

劳动合同与劳动争议处理立法新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划

8.网络课程

理论基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、总复习串讲。

教学场景

教学环境

考试内容

考试分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、人力资源管理师还须进行综合评审。

报考条件

一级人力资源管理师（满足一项条件即可）

（1）连续工作本职业19年以上；

（2）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上

（3）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

名师简介

卓鸥老师

1956年出生于广东省广州市，1987年7月获中山大学经济学硕士学位，工商管理博士学位。中山大学岭南学院经济管理系副教授，管理科学与工程专业项目管理方向、人力资源管理方向硕士生导师，中共党员。现任岭南学院经济管理系教工党支部书记，学院教代会副团长。

1995年至2003年担任高等继续教育学历教育项目主任，2001年起任英国威尔士大学新港学院（中国东莞）MBA项目特聘教授，2004年任澳大利亚国立巴瑞特大学（中国东莞）MBA项目特聘教授，2004年起任广东省农业综合开发项目评估专家。2002年5月起至2009年4月担任广东劳动学会副秘书长，现任广东劳动学会和广东省人力资源管理协会常务理事。2006年任广东省劳动与社会**厅职业技能鉴定中心特聘考评员，广东省物价局物价监督员。

主讲课程：人力资源开发与管理、项目管理、市场营销学、管理心理学、管理学概论、政治经济学。

中大培训的优势

1、百年品牌脱胎于百年名校，历久而弥坚。

2、合法机构经省、市政府审批的合法办学机构。

3、定点机构广州市职业技能培训定点培训机构。

4、课程优势精选全国教研师资资源，提供行业课程。

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10、领跑全国招生规模、通过率、教学环境、学员满意度领跑全国。