深圳一级人力资源管理师管理实战班

职位简介

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

证书简介

人力资源管理师证书是人力资源和社会**部推出的职业资格证书之一，是由人力和社会**部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由人力和社会**部颁发人力资源管理师（职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明。

课程特点

1.取证管理双修

2.签订*过协议

3.一线名师亲临授课

4.**不通过 ，全额退费

课程内容

1.理论基础知识

劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

2.人力资源规划

人力资源战略规划、集团组织规划与设计、人力资本战略管理

3.招聘与配置

岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、招聘规划与人才选拨、人力资源流动管理

4.培训与开发

企业员工培训开发体系的构建、创新能力培养、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯管理

5.绩效管理

企业绩效管理系统设计与运行

6.薪酬管理

企业薪酬的战略性管理、各种薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计

7.劳动关系管理

劳动合同与劳动争议处理立法新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划

8.网络课程

理论基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、总复习串讲。

教学场景

中大培训的优势

1、百年品牌脱胎于百年名校，历久而弥坚。

2、合法机构经省、市政府审批的合法办学机构。

3、定点机构广州市职业技能培训定点培训机构。

4、课程优势精选全国教研师资资源，提供行业课程。

5、获证**研发6大*过课程体系，确保学员一次通关获证。

6、权威师资名校教授，知名理财规划师，鉴定专家联袂授课。

7、人脉平台这里是理财规划师精英的摇篮，宽广的人脉必将成为您职场发展推进剂。

8、兼具提高除了获证，更多实操课程提升技能。

9、方便优越教学区均在中心，繁华地段，教学设施设备完善。

10、领跑全国招生规模、通过率、教学环境、学员满意度领跑全国。

考试简介

考试分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、人力资源管理师还须进行综合评审。

报考条件

一级人力资源管理师（满足一项条件即可）

（1）连续工作本职业19年以上；

（2）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上

（3）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

就业前景

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

考试应试技巧

首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。

还有，注意条理性和层次感。答题好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。

后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。