东莞劳动关系协调师一级管理实战班

课程背景

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动**争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。 2007年11月，劳动和社会**部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动**法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能，其职业前景也受到业界的广泛热捧。

报名优惠

1、团报优惠：3-5人享学费9.6折；6-9人享学费9.3折；10人以上享学费9折。

课程内容

基础知识、劳动标准实施管理、劳动合同、集体协商与集体合同的管理、劳动规章制度建设、劳动沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理、总复习。

教学场景

师资来源

1．广东省劳动关系协调师职业资格鉴定专家组专家；

2．中大等高校劳动关系协调专业教授；

3．具备丰富劳动关系协调相关实战经验的专业人士等。

课程特点

1.取证管理双修

2.签约*过

3.27学时管理实践课程

培训优势

（1）具备广东省人力资源和社会**厅批准的，举办婚姻家庭咨询师职业资格鉴定培训的资质。

（2）我院已有多年职业资格鉴定考试辅导经验，鉴定考试平均通过率位于全省前列。

（3）承办由广东省人力资源和社会**厅主管、广东省职业技能鉴定指导中心主办，全省的职业资格鉴定类专业杂志《职业能力开发与评价》。

（4）拥有优质师资团队，含广东省婚姻家庭咨询师职业资格鉴定组专家、省内重点高校相关专业教授、知名婚姻家庭咨询专家等师资。

（5）除统编教材之外，提供自编的鉴定培训学习资料，含思维导图、通关宝典、测试平台等。

考试简介

考试分为理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

劳动关系协调师和劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

该职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(职业资格三级)、劳动关系协调师(职业资格二级)、劳动关系协调师(职业资格一级)。

证书样本

报名条件

一级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上；

（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定                标准学时数，并取得结业证书；

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

（4）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

（5）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；

（6）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

职业特性

协调员充当"润滑剂"

"企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，后对簿公堂。"人力资源和社会**部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。

早在2007年底，劳动和社会**部(现人力资源和社会**部)就发布了"劳动关系协调员"这一新职业。明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

他们是企业和员工之间关系的"润滑剂"，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。

行业发展前景

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将"企业配备专业劳动关系协调员"作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。