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劳动关系管理师培训的介绍
是由人力资源和社会**部中国就业培训技术指导中心面向全国开展的是实验性，示范性的培训工作。旨在针对新职业，新知识，新技术，新技能等内容开展的培训，提升劳动者岗位技能，增强就业能力，探索职业培训的新方法和途径。提高我国职业培训技术，促进就业。
劳动关系管理师强调通过分析大量企事业单位的实际问题和案例，提高学员在劳动关系管理中的各种实操能力。
专业简介
劳动关系管理师是由中华人民共和国人力资源和社会**部中国就业培训技术指导中心推出的“中国劳动关系管理师职业培训”的资质认证。
培训目标
1、帮助各类用人单位解决在新法环境下内部劳动关系管理方面的困惑与问题；
2、提高人力资源管理人员依据劳动法律、法规解决劳动关系管理问题的操作技能和方法；
3、帮助用人单位及时了解新的劳动法律环境对经营管理的影响与挑战；
4、全面了解和系统掌握劳动法律、法规、政策的基本规定；
5、提升用人单位综合运用劳动法律、法规、政策处理劳动关系问题的技能与技巧；
6、提高用人单位预防法律风险的能力，减少企业管理成本，保护企业的合法利益。
课程内容
教学环境
证书说明
《劳动合同法》的出台与实施，为企业劳动关系管理带来了巨大的机遇与挑战。企业迫切希望了解如何解决新法环境下企业在劳动关系管理中遇到的困惑与问题。
为此，经市人力资源和社会**局相关处室（单位）研究，报人力资源和社会**部就业培训指导中心批准，决定于经年下半年“劳动关系管理实务”资质证书培训班。
本培训课程注重劳动关系管理实操技能提升。培训班通过案例研讨、课堂互动等方式，帮助参训学员全面领会与掌握新法下劳动关系管理的思路与操作方法，预防劳动争议的发生。
领航**
1、取证，考试不过全额退费。
2、由人力资源和社会**部颁发权；
3、劳动关系专业人士是央企与外企大的人才缺口；
4、人资资源行业针对劳动关系定向培训证书。
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