【报名条件】
一级(具备以下条件之一者)
1、 连续从事本职业7年以上,在刊物上发表本专业论文二篇以上,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。
2、 具有博士学位(含同等学历),连续从事本职业2年以上,在刊物上发表专业论文二篇以上,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。
3、 取得职业指导师资格证书三年以上,在刊物上发表专业论文二篇以上,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。
4、 在职业指导领域,做出特殊贡献者。
【课程内容】
一、基础知识
职业道德
就业与职业发展
相关法律法规
职业咨询基础
职业素质测评
职业生涯设计
五项新法解读
二、团队建设
咨询与指导
信息的采集与处理
职业素质测评
职业设计
帮助实施
【教学环境】
【鉴定方式】
①理论考核:书面笔答闭卷考试;
②操作考核:通过案例分析和撰写、现场问答等方式进行;
③职业指导师、职业指导师还需综合评审:结合平时工作成绩、成果进行综合评价。
【行业前景】
每年到北京市劳动力市场登记求职的人员就有近60万人,人才市场也约有200万人求职,职业指导师[2]与求职者之比约为1∶5778,远不能满足北京市就业大军的需要。自从1999年推出批职业指导师资格考试以来,目只有450人取得了这一职业资格,其中获得职业指导师资格的仅有75人。而每年到北京市劳动力市场登记求职的人员就有近60万人,人才市场也约有200万人求职,职业指导师与求职者之比约为1∶5778,远不能满足北京市就业大军的需要。
【工作内容】
1.调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况;
2.开展对劳动者个人素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价;
3.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力;
4.向劳动者提出培训建议,并负责向就业训练机构推荐;
5.对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务;
6.指导用人单位选择招聘方法,确定用人条件和标准;
7.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者,提供开业和生产经营方面的咨询服务;
8.对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向;
9.为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。