南京人力资源法务师资格证培训

【职业前景】

现在，越来越多人力资源相关岗位的招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法律知识。因此用人单位急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关全套法律法规，具备相关劳动法律事务的能力和技巧，能有效预防和规避用工风险，懂得建立、完善企业规章制度，防止“触雷”的人力资源法律专业人才­­­——人力资源法务师。

市场对人力资源法律方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达100万人以上，在一线城市人力资源法务师的平均年薪在13万左右，成为名副其实的金领职业。越早进行系统的劳动法律学习和获得权威的职业认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的**。

【培训内容】

人力资源法务师培训核心课程包括招聘与录用管理、劳动合同管理、休息休假、工资、社会保险、非全日制用工、劳务派遣、实习生管理、劳动规章制度、工会等相关内容。课程设计力求专业性和实务性，贴近用人单位劳动关系管理的日常事务，从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。

【教学现场】

【培训师资】

周洪光老师： 7年劳动仲裁工作（曾连续多年被评为劳动仲裁员），3年大型外资企业人力资源管理工作、2年劳动法咨询工作，积累了非常丰富的实践和理论经验，在和地方期刊上发表过数篇专业性文章，其深入浅出的授课方式，深受学员欢迎，好评如潮。经过培训，让HR朋友从此不必忍气吞声，低声下气咨询法律顾问，从此周老师与您一起全程**您面临的一切用工难题。

【招生对象】

有志于从事或正在从事相关工作的所有人员。

【证书效用】

经过培训，考试合格，颁发全国职业技能鉴定服务中心职业资格考试认证中心OSAC“人力资源法务师”证书”。权威证书、全国通用。电子注册、网络查询。是人力资源管理部门和用人单位作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。公务员和专业技术人员可根据本证书记录，依据有关规定登记培训学时。

【培训价值】

1、用人单位价值：（1）降低企业成本。任何一家用人单位出现劳动争议时，不论胜诉或败诉，至少支付律师顾问费或代理费，如果用人单位的人力资源法务师能过运用所学知识，充分预防劳动争议，争议发生时，能独立处理和应对，这样可以不必支付额外的费用，为用人单位降低运营成本，创造价值。（2）劳动关系和谐。人力资源法务师能够有效防范劳动争议的发生，对稳定和谐员工关系有较大的促进作用，对长远经营发展有着深远的意义。（3）免费劳动法律咨询。用人单位安排3名及以上员工培训的，提供一年的免费法律咨询增值服务。

2、个人价值：（1）人力资源法务师在用人单位中的自身价值和地位提高。通过有效开展员工关系工作，防范风险，降低运营成本，从而提高其在用人单位中的价值和在老板心中的地位，自身价值提高。

【考试时间】

每年6月和12月均有考试。

【报名事项】

1、报名材料：报名时携带身份凭证、学历凭证（职称证）、2寸蓝底白领照四张，一次性收取费用。

2、报名时间：现在开始报名，每天9:00-17:00接受报名，额满为止。

【关于我们】

南京普尔教育是一家集资格考试、学历教育、企业培训、拓展培训、管理咨询为主要业务的综合性大型培训机构，总部设在南京，具有独立法人资格且拥有注册商标权和相关著作版权，是一批有着数十年企业实战管理经验和掌握国内国外先进培训理念和经验的精英创办，普尔西临南京大学、东临东南大学，具有较强的学术氛围。普尔自成立以来，本着一贯务实的作风，脚踏实地的做事，真诚为各位学员和各类企事业单位提供优良培训服务。

资格考试方面，普尔根据企业市场需求，开展和企业要求的各管理类资格考试咨询，与众多机构合作开展相应培训，常年聘请相关职业的实战派师资授课，在南京乃至全省形成口碑较好、培训种类较全、通过率较高的资格考试培训机构。优质的教学、完善的咨询服务和教学后续服务使得我们在教学和管理上取得骄人业绩，成为业内学习的楷模。