上海人力资源管理师一级考证培训班

课程背景

随着企业人力资源意识和技能水平的提高，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据优势地位。中国主席江泽民强调：“今后，人力资源将是强大、企业壮大的资源。”

办学优势

沪上早开发和实施专业人力资源管理培训基地；

上海人力资源管理教研组组长单位，师资专业、强大、实战；

辅导教材主编、面试考官、HR总监联袂执教；

内训考证资料，模拟训练，针对性强，考证通过率前列；

每月2次专题沙龙分享HR工作技能、HR管理咨询，性价比高。

申报条件

1、取得本职业二级证书后；

2、从事本职业工作二年以上；

3、现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。

注：满足其中一条即可

课程设计

一、课程教学环节

1、招聘安排具有能力的员工

2、培训员工提高企业竞争力

3、绩效管理**人尽其责

4、薪酬管理激励的员工

5、劳动管理建立合理结构

6、规划企业的人事结构

二、考试应对环节

1、对历年考题全面剖析

2、答题技巧及分析解题思路

3、押题并分析历年考试情况

4、情景模拟，应答技巧

5、论文写作与重点归纳精解

收费标准

学费；教材资料费：180；考试费：845。

考试形式

项目策划、命题论文+口试

报名所需资料

1、身份证原件和复印件；

2、学历证书原件和复印件；

3、单位工作证明原件，相关职务书聘书原件；

4、近期免冠照片；

教学环境

机构**

1、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，取得职业资格证书；如有单项不合

格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。

2、考试未通过学员2年内可免费复训。

3、2年内补考合格仍可享受奖学金补贴（放弃补考则不再享受补贴）

学校师资

张文贤老师：复旦大学管理学院教授、博士生导师，国务院政府特殊津贴专家 ，兼任《国际社会经济学》（International Journal of Social Economics）编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长,上海博导企业效率研究所所长。 获得中国人力资源开发研究会1999-2002年科研成果一等奖；中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果二等奖（2004）；首届中国人力资源管理大奖十佳人物荣誉称号（2005）。

沈纯道教授：五加一培训中心专职讲师，曾在高等院校和研究机构从事职业教育、人才学、生涯指导、人力资源、教学方法等研究十五年， 1996年起创办多家公司，涉及咨询、中介、广告、培训、投资等领域。2002年起担任上海师范大学长期兼职教授，并应邀在复旦大学、华东师大、上海大学等高校授课，在上海、浙江、江苏、山东、四川等省市自由治区，针对上千家企业和学校管理人员开设的管理培训课程广受好评。

选用教材

自编教材

《企业人力资源管理典型案例透析》、《管理论文写作》由五加一培训研发，沈纯道老师编著，中国劳动和社会**出版社出版发行，为二级和一级考核鉴定的重要教材！

证书展示

学员感想

学员唐伟晨：在这里参加培训大的收获是学会了从工作角色、个人定位上去思考；培训中心引导学员要学会方法和工作思路，而不单纯是知识量上、操作事务上去学习。启发学员带着学习的目的、问题学。本人是国企的HR，学会了从“强势”到守法、遵法、懂法。给了我许多自信心、智慧、工作实践中更规范，给老总提出的建议多角度分析利与弊，使老总更易接受建议，具有很强的说服力，同时提高了HR部的作用、地位、价值，个人感到很充实，很幸运参加了这里的培训，真是授之以鱼，不如授之以渔。