深圳二级人力资源管理师VIP通过班

【职业介绍】

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（职业资格技师）。

【申报条件】

二级人力资源管理师

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

【班型特色】经典的VIP取证系列

【授课方式】网课+串讲面授

【学习有效期】1年

【学员报名选择比率】8%

【培训目的】

，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够通过人力资源和社会**部知识技能考核获取相应的资格证书。

【课程体系】

学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

【教学优势】

【行业前景】

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

【尚德简介】

尚德机构自2001年3月成立，已成为中国大的职业教育机构之一，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围广阔，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务。形成了标准化的课程体系，已成为职业培训领域的模板。

截止2012年6月，尚德机构在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京等17个大中城市成立了17所分校，培训的学员已超过百万人，领跑职业教育领域已达12年之久。我们坚守的信仰从未改变：学习是一种信仰！于孤独处坚持，于迷茫处抉择！

【尚德荣誉】

2005年

教育部中央教育科学研究所授予尚德机构“中国教育培训机构品牌50强”

2006年

中国教育培训机构品牌总评活动组委员会授予尚德机构“2006年度具特色品牌培训机构奖”

中国教育品牌网授予尚德机构“中国受欢迎人才培养示范基地”

2009年

京华时报北京教育公信榜授予尚德机构“2009年度具影响力职业培训机构”

中华培训网、中国管理培训年会、中国人力资源年度规划论坛组委会共同授予尚德机构“十佳培

训与服务机构奖”

中国（北京）人力资源博览会大会组委会授予尚德机构“2009佳职业培训服务机构”

2010年

新浪网授予尚德机构“2010具社会满意度职业培训机构”

腾讯网授予尚德机构“中国十大职业资格培训机构”

搜狐网授予尚德机构“中国十大品牌职业教育机构”

中国教育培训协会授予尚德机构“2010年教育培训行业佳信息化应用奖”

2011年

2011“回响中国”—腾讯网教育年度总评榜授予尚德机构“具影响力职业培训品牌”

【师资力量】

【教学环境】