1、在奥斯卡职业培训学院报名学习会签定什么协议?这些协议有法律效应吗?
在奥斯卡报名期间,会签定学员守则,具有相应的法律效应。
2、学员是推荐就业还是**就业?就业的标准是什么(怎样才算已经安排就业)?
奥斯卡为在校所有学员推荐就业,推荐到对口专业的相关单位,以个人到岗,用人单位启用学员后,为推荐就业成功。(强调推荐就业的理由:双向选择;并且对学生负责勉励学生勤奋学习避免产生惰性)
3、奥斯卡职业培训学院为学员就业提供哪些**和措施?
奥斯卡学院安排专门工作人员负责毕业学生的就业安置工作,并且为在校学生,定期举办现场招聘会,每次参加招聘会的单位都不相同,以便于学生了解各类单位用人的标准等相关信息,每个月至少会有一场招聘会。并且学校会为每个毕业学生进行个人职业规划和职业指导,我们相信:学生的专业技术水平过关了,找到对口专业的工作完全没问题!
4、就业是否按照学员的学历高低顺序来安排?
不是。就业的标准以用人单位的要求而视,就业安置主要是由学员专业技能及各方面综合素质来决定。
5、奥斯卡职业培训学院学生就业率如何?
奥斯卡学院的学员就业率为98%以上,部分学员更是能走上自主创业的致富之路。特别强调学校开设相关的专业市场的需求量供不应求。
6、学员如果平时考试成绩不合格怎么办?学校还有就业服务吗?
学员在平时的学习考试过程中,如果不及格次数超过3次,学校视为不合格学生,要求重学。但同样给予同等的就业服务。我们在教学过程中严格要求学生,**学习质量,对学生负责。
7、学生能否提前就业?哪些班次可以推荐安置工作?
学生可以在毕业前一至二周内提前就业,学院所有专业都可以推荐工作,但学生在校期不得有不良记录,能完成所必修的学习课程和实操课程。
8、奥斯卡职业培训学院就业的学员都去哪儿工作啊?他们现在的工作怎么样?
奥斯卡的毕业学生,大部份在珠三角及广州地区参加工作,很多学员现在的工作状态都很不错,的学生都从事专业对口工作.多数都已经是店长\经理甚至自己开美容院当老板的都有。
9、奥斯卡职业培训学院合作的用人单位有哪些?安排毕业学生就业的流程是?
奥斯卡学院在就业方面选择与大品牌公司及企业合作,如:奈瑞儿,安利,百莲凯,世纪星,等品牌企业.在学员要求学校推荐就业时,学生本人提出申请并必须做好与用人单位见面的准备(相关的个人资料及心理素质的准备).再由学校负责安排该学生到用人单位面试。
10、就业后的学员就业试用期内如果被辞退怎么办?
如果学员在以后的工作试用期内因技术原因而非个人品质因素被用人单位辞退,我校可以再次免费推荐工作 ,甚至招回继续免费学习;如果是由于学员在公司上班因违反公司相关规定被辞退,学校不再负责该生的就业推荐安置工作.
11、如果学员就业试用期过后,工作了一段时间公司找借口不要了怎么办?
学院推荐学员就业的目的是让学员走上工作岗位,使学生能从学校到实际工作中的这一过程得到成功的角色转换,如果能到单位工作,并过试用期,说明学员本身具有独立工作的能力,专业技术已经过关,如果学员在此时依旧需要学校推荐工作,学校有合适的就业机会也会继续为学员推荐就业单位。
12、奥斯卡职业培训学院能否根据学生的个人意愿推荐本人所向往的城市就业?
可以。但一般情况下,各地的用人需求也不一样,倘若你向往的城市在某一时间就业需求不大,学校将考虑作其他安排。学生就业时一定要本着“先就业、后择业”的原则,只有这样才可以不眈误自己的时间,不失去煅炼的机会,才有可能抓住更大的机遇。
13、奥斯卡职业培训学院学生就业后,工资待遇是怎样的?
毕业生刚到工作岗位,根据综合能力的高低,职务和薪水会有很快\很大幅度的提升,有的学生在半年之后可以做到店长,经理的级别,在这种情况下,工资在3000-6000之间.但是表现优秀的毕业学员一毕业就可以胜任店长或者经理的级别。
14、现在的就业形势这么严峻,连一些大学毕业生都很难找工作,为什么学校能**让每位毕业生(有工作安置要求的专业班次)都找到工作?
这个问题问的很好。成功就业的因素很多,主要可分人品的和技能两大方面。首先,要比较现代大学毕业生和我校毕业生究竟差距在何处。
1、奥斯卡学院培养模式造就的是既懂专业技能,又懂得基础管理知识并且具备创业素质的复合型人才。
2、奥斯卡学院的人才培养模式使所有学员能理论和实际结合紧密、快捷,他们在毕业后会很快地进入角色,胜任自己的岗位。
3、这方面的专业技能人才每年的需求量都是供不应求.
15、如果推荐的工作不满意怎么办?
直到你找到满意工作为止。一般来说,满意的工作是双向的,你满意的工作,用人单位对你还不一定满意,所以刚就业的同学一定要谦虚。好学不为小利所动,目光远大,先就业,后择业。
16、学员毕业后想自己开一个美容店或者美发所学校有什么帮助?
在学员想创业的过程中,学校会让专业老师跟踪服务,包括:店内设计,产品搭配,及技术支持等。