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人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师三级报考条件
报名及报考条件：（具备以下条件之一者）
职业资格三级/ ：120学时
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）大专毕业，连续从事本职业工作3年以上，经中南培训合格取得结业证书。
（3）本科及其以上毕业，经中南培训合格取得结业证书
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
鉴定费用
三级（）380元。
证书效力
学员参加完所有培训课程，通过职业技能鉴定合格后获得相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用，终身有效。
为什么要考人力资源管理师
人力资源管理师前景
学校师资
教授、经营师、人力资源管理师
企业行政管理职业培训专家委员会副主任
注册企业培训师及培训师师资
北京大学管理案例研究中心培训师
《中华人民共和国职业分类大典》修订工作专家委员会委员
湖南大众传媒学院、湖南经济管理学院教授
北京师范大学、深圳大学、武汉大学等高校管理类课程客座教授
教育部全国职业核心能力课程总监、讲师
深圳中南培训中心企业培训教学总监
典型的实战型培训师、心理咨询师；22年管理实战经验、20年专（兼）职顾问、培训；主张用为客户解决问题的方式创造客户价值；培训语言幽默风趣、讲解知识深入浅出、举重若轻；培训主张：真正的高手，是能够让外行看到门道！
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