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专业介绍
人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。
报考条件
四级人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：
1.连续从事本职业工作1年以上。
2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3.中等职业学校、大学专科本专业或相关专业在校毕业班学生
培训目的
帮助人力资源管理从业人员系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧。
通过人力资源和社会**部知识技能考核获取相应的资格证书。
课程内容
人力资源管理师培训六大模块主要的内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系要求。
学习环境
课程优势
1.通过率高：研发课程体系，结合中国社科院专家组提供新的考前信息，有重点，有针对性，通过率远超其他培训机构。
2.名师辅考:名校教授，名企高管，鉴定专家联合授课。
3.考试**：考试没通过者，合格科目成绩一年内有效，1年内多可再免费参加2期培训，再获得2次考试机会。
4.沙龙平台：定期举办相关会议及聚会，使学生更加了解行业动态、广交朋友。
5.专业服务：高性价比培训品牌，考前考后定制式跟踪服务，学员对课程满意率99%，配套服务满意率达。
证书样本
行业前景
据相关文件的精神，从事企业人力资源管理工作者必须持有相应的职业资格证书才能上岗。目前，大集团公司的人力资源总监一般月薪数在1万至2万元之间；薪酬经理、招聘经理等大概在6000元至1.2万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
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