南京人力资源管理师一级认证培训

【职业前景】

1、企业人力资源管理师是人社部重点职业之一，根据目前的趋势，包括和企业对于人才管理都是高度重视的，以后很可能要求持证上岗。

2、很多省份已经出台了相关政策，对于持有职业资格证书的人员，退休后享受职称待遇，退休工资会高出300-800元不等。

3、这个职业资格证书是由人社部发出的，全国通用，一级相当于工程师，对于单位从事HR工作的人员在晋升，评级等考核中有重要作用。

4、人力资源管理师是近些年少数几个持续高薪酬的职业之一。业内人士认为：进入市场经济时代，企业竞争的本质就是人才竞争，而我国人才资源队伍的素质却是急需在大力提升的。权威机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才存在着600多万的缺口，在此种形式下，劳动和社会**部颁发的企业人力资源管理师的职业资格证书考试不断升温，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力，通过实践不断的提升自己的能力和价值。

5、目前很多人考取了人力三级、人力二级，但是考取人力一级的人并不多，考取人力一级证书可以让自己率先走在行业的前列。

【教学优势】

南京普尔培训学校是南京地区首批开展人力资源管理师培训的机构，拥有多年的培训和报考经验，为学员培训和考试带来了极大的便捷。特别提醒广大学员，目前有培训资质的机构不多，为更好保护你的权益，请选择有培训资质的机构参加培训。

【培训对象】

公司经理、人力资源总监、行政/人力资源经理、中高层管理者。

【培训目标】

融现代人力资源管理理念与企业实际，强调知识的应用，开阔思路，转变思维方式，培养企业战略管理人才。

【报考条件】

（1）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书（无论二级证书在哪个省考取的）后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

（2）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

（3）取得本职业中级专业技术职务（职称）后在本职业工作满3年以上者；

（4）取得本职业专业技术职务（职称）且从事本职业者；

【课程内容】

按照《职业资格培训教程》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课；整个培训过程侧重于管理能力的提高。

【课程安排】

模块一：人力资源规划、组织文化、变革与发展、学习型组织建设

模块二：培训与开发

模块三：薪酬福利管理

模块四：压力管理、劳动关系管理

模块五：招聘与配置

模块六：工作分析、胜任特征、心理学在人力资源管理中的应用

模块七：绩效管理

模块八：文件筐讲解、总复习

【授课老师】

人力资源和社会**部职业资格鉴定专家、企业人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，传授人力资源新理念、方法；帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧，助大家应付考试。

【报名资料】

大专及大专以上学历所有毕业证复印件、身份证复印件、人力二级证书复印件、4张2寸照片。（以上复印件都需要2份，照片需要证件照，底色不限）

【关于我们】

南京普尔教育是一家集资格考试、学历教育、企业培训、拓展培训、管理咨询为主要业务的综合性大型培训机构，总部设在南京，具有独立法人资格且拥有注册商标权和相关著作版权，是一批有着数十年企业实战管理经验和掌握国内国外先进培训理念和经验的精英创办，普尔西临南京大学、东临东南大学，具有较强的学术氛围。普尔自成立以来，本着一贯务实的作风，脚踏实地的做事，真诚为各位学员和各类企事业单位提供优良培训服务。

不要等别人考完了，你还在观望，别人证都到手了，你还在官网，别人都赚钱涨工资了，你已经老了！成功不是等来的，是要付出行动的，赶快行动起来吧！

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