上海人力资源管理四级资格培训

【课程简介】

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

【培养对象】

符合人力资源管理四级报考条件的人员（参考下方报名条件）

【培养目标】

经过助学班的学习,使学生掌握人力资源管理四级考核基本理论,基本知识,使学生能够轻松的通过考试并顺利地拿到资格证书。

【课程特色】

1、课程包含白天上午/下午半天班、全日制班、周末班、晚班以及一对一课程辅导，涵盖所有时间段，让你有多种时间选择；

2、每次开课均派有班主任，全方位负责学生签到、联系授课教师及与上课地学校之间的衔接以及后期学习跟踪工作；

3、考前根据班别不同设置考前模拟训练和总复习活动，指导学生疑难点问答；

4、若一次不过，后续会有两次免费继续学习机会（考试费自理）；

5、推荐就业。

【考证信息】

报名时间

笔试9月 面试12月

考试内容

1)人力资源管理师教程

2)法律常识

3)职业道德

考试时间

5月和11月

【课程前景】

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

【薪资待遇】

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

【机构介绍】

十二年专注，只为圆你一个学习梦

苏州新科教育从2005年创建至今，已经发展成为苏州地区规模大的综合性教育服务商，十二年的办学经验，学员人数，考试通过率，从初单一的计算机培训开始，苏州华源教育服务咨询有限公司已逐渐成为苏州乃至整个江苏省教育培训行业的领跑者。今天，我们仍坚持不懈地追求创新课程的研发，坚定地以“实用教学、实践教学、实时教学”为教学理念，并致力于通过的技术、高质量的教学案例和创新的教学模式，为社会源源不断地输送高学历、高技能、高素质的综合性人才，并与多家企业建立了良好的合作关系，在业界形成了良好的口碑，学校规模在苏州市首屈一指。

【机构服务】

1、“业余课程全日制式管理”，每班确保一个班主任，通过严格有效的过程管理确保学生的出勤率和上课质量，协助任课老师解决学生在学习过程中碰到的各类问题。

2、全职老师为主的授课模式确保了教研质量，配备课程开发小组，加大课程研究，形成了新科自有的学习资料、试题库。

3、在保证提升学生对未来的把握和认知的前提下，新科教育实行“职业规划+班会课+校内活动”的模式，丰富学生课余生活。（校内活动:毕业典礼、奖学金评比活动、秋游、征文比赛等活动等）

【学校优势】

新科教育作为苏州市民办教育副会长单位、苏州市民办非学历教育诚信单位，是一家拥有全职教研团队的培训学校。教学经验丰富、自主研制教材，现开设学历提升、会计培训、电脑设计、建筑培训、外语培训、资格考证等课程；我们的奋斗目标是为学员和社会提供更加优质的服务，让学员和社会更满意，再接再厉，更上台阶。

【机构环境】

【学员风采】