杭州高级人力资源管理师一级证书培训班

【行业介绍】

根据人力资源和社会**部[2014]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效证件。

【授课内容】

1人力资源规划与预测工作岗位分析与设计；

2招聘与配置招聘活动实施、评估、配置、劳务派遣；

3企业培训管理与开发培训管理、制度建立与推行、效果评估；

4企业绩效管理绩效管理系统设计、运行与开发；

5薪酬管理，工作岗位分类；分析与评价薪酬制度的设计；

6劳动关系管理劳动管理调整、安全卫生管理、派遣管理、劳动争议。

7企业战略管理；

8企业ERP。

【教学目标】

严格按照劳动和社会**部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

【适用对象】

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

人力资源管理师（职业资格一级）

（1）人力资源管理师资格证书后，工作3年以上。

（2）连续从事工作19年。

【师资介绍】

王奇珍

北京师范大学公共管理博士、瑞士维多利亚大学工商管理博士，经济师、人力资源管理师、律师、二级心理咨询师，先后在华为技术有限公司、深圳华强、香港虎彩、浙江盾安环境股份等外资、国有、民营集团性公司担任过人力资源经理、文化培训中心主任、人力资源总监、常务副总经理等职务。

王奇珍老师曾荣获中国百名杰出企业文化工作者，是中国人力资源年度杰出经理人，中国企业文化专家委员会专家，广东省人力资源专家委员会专家，浙江省人力资源专家委员会理事。

王奇珍老师一直深耕于企业的同时，坚持在全国各地的企业讲课，将理论与实践揉合在一起，寓教于理、寓都于例、寓教于实、寓教于乐，深受企业欢迎。

【考试安排】

全国统考时间：2018年5月，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。

温馨提示：人力证书是技师和职称，退休后可以增加退休金。人保部颁发证书是求职、加薪、提高、积分落户等必备证书

【学员风采】