郑州三级人力资源管理师培训课程

【项目简介】

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。

【职业概述】

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优良。考试合格者可取得人力资源和社会**部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书是认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。

【培训内容】

HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

【课程设置】

每年春秋两季网报、参加全国统考，省厅统一安排考试。历年真题详解，确保通过率。线上+线下培训

课时：线上不限，线下三天串讲

学费：三级2800元

有合作的旅馆，食宿自理

【学习**】

如不通过考试可退款（扣除报名费）

【使用教材】

《人力资源管理师》三级

【报考条件】（具备以下条件之一即可）

企业人力资源管理师（职业资格三级）:

（1）高中毕业连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）取得大学本科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（在校生大四学期可报考）。

【考试证书】

参加全国统一考试，考试合格者颁发人力资源和社会**部职业资格证书，全国通用，终身有效，电子注册，网上查询，在国外200多个获得互认。

【学校环境】

【课程前景】

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

【就业方向】

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

【关于我们】

郑州旭峰教育咨询有限公司成立于2009年，是郑州首批专注于以职业技能认证培训为主的综合性教育机构。公司成立八年来，不断推广和创新，注重实践与后期的执行落地，凭借认真负责的专业精神，追求卓越的服务态度，无可比拟的专业技术，逐步发展为旗下有一所培训学校及拥有逾百名教师的师资队伍和教育咨询顾问的综合性教育机构，主要服务范围函括：职业技能教育咨询、教育咨询、教育信息咨询、人力咨询、教育业投资管理咨询、企业教育咨询。