广州一级人力资源师考前培训班

【课程简介】

一级人力资源管理师是一种新型职业的名称。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会**部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会**局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

【报考条件】

1 连续从事本职业工作19年以上。

2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3 取得本职业二级企业人力资源管理师师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

【培训对象】

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的中层及以上专业管理人员。

【考试内容】

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

【考试时间】

一年两次每年5月19日和11月17日

【师资简介】

汤小洁老师

高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。

【上课现场】

【学习**】

1.专属班级QQ群：入]基础、课堂讲义、文件实时分工享

2.讲师社群答疑：三大名师常驻专属Q群，实时语音答疑

3.额外赠送：仿真机考系统、支持课程讲义/视频的下载、快题库APP下载

【教学环境】

【教学优势】

1、把握重点

我们都对考试命题趋势、考试的机构、考查知识点等有很好的把握，比较正规的考研辅导机构也会投入大力的人力物力去研究考试的命题规律。这样，你通过考试辅导，就会在较短的时间内准确地掌握考试重、难点。

2、规划复习

我们一般都是按照一定的复习计划安排授课的，还会布置相应的练习，可以使复习更有计划。同时，一些辅导班的老师会根据考生的学习基础，单独制定学习计划，可以使考生的复习计划更合理。尤其是现今的一对一辅导模式是辅导效果最 好、质量最 高、针对性最强的辅导，能真正帮助考生解决复习过程中遇到的难题，逐步提高考试成绩。

3、高效复习

许多同学复习一段时间后都有浮躁的感觉，学不下去，这主要是存在外部环境的干扰。我们辅导班通过授课安排和习题练习,有利于抓紧时间，有目的、有计划、有步骤的进行复习，防止稀里糊涂，浪费时间。考试辅导是应试教育，教师、助教、辅导机构将考试辅导作为一种职业，对知识点、学科特点、考试特点、命题人出题思想都有相对较深地了解,确实能起到事半功倍的作用。

【学校简介】

广州众学教育隶属环球网校，总部成立于2003北京 ，是国内最早一家职业在线教育机构，众学教育华南区域运营线下品牌，秉承“教育无域，环球共享，齐聚众学” 发展宗旨 和“让提升多元化，让服务贴心化”服务宗旨，集各类职业资格考试，线上近百种课程主要有建筑工程、财务经贸、职业资格、医药卫生等，线下产品作线上产品的延伸线主要以职称评审、企业内训、建筑人才就业等服务为一体打造教育生态闭环，并致力于为在职人员提供，自我完善、自我提升的更多可能性以及更加多元化，个性化服务。

【课程优势】

(1)网课+直播+面授三种结合,满足个性化学习需求。

(2 )独 家移动app ,随时随地可学习,零碎时间也可利用。

(3 )注重教学与服务质量，独 家教辅和专属助教跟进督导。

(4) 资深名师授课,理论派+实践派结合。