【课程简介】
二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者,由国家劳动和社会**部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
【培训对象】
1.从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。
2.在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员。
3.在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。
4.企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
【考试内容】
《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》
【考试时间】
一年两次每年5月19日和11月17日
【师资简介】
汤小洁老师
高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。
【教学环境】
【教学优势】
1、把握重点
我们都对考试命题趋势、考试的机构、考查知识点等有很好的把握,比较正规的考研辅导机构也会投入大力的人力物力去研究考试的命题规律。这样,你通过考试辅导,就会在较短的时间内准确地掌握考试重、难点。
2、规划复习
我们一般都是按照一定的复习计划安排授课的,还会布置相应的练习,可以使复习更有计划。同时,一些辅导班的老师会根据考生的学习基础,单独制定学习计划,可以使考生的复习计划更合理。尤其是现今的一对一辅导模式是辅导效果最 好、质量最 高、针对性最强的辅导,能真正帮助考生解决复习过程中遇到的难题,逐步提高考试成绩。
3、高效复习
许多同学复习一段时间后都有浮躁的感觉,学不下去,这主要是存在外部环境的干扰。我们辅导班通过授课安排和习题练习,有利于抓紧时间,有目的、有计划、有步骤的进行复习,防止稀里糊涂,浪费时间。考试辅导是应试教育,教师、助教、辅导机构将考试辅导作为一种职业,对知识点、学科特点、考试特点、命题人出题思想都有相对较深地了解,确实能起到事半功倍的作用。
【上课现场】
【课程优势】
(1)网课+直播+面授三种结合,满足个性化学习需求。
(2 )独 家移动app ,随时随地可学习,零碎时间也可利用。
(3 )注重教学与服务质量,独 家教辅和专属助教跟进督导。
(4) 资深名师授课,理论派+实践派结合。
【学校简介】
广州众学教育隶属环球网校,总部成立于2003北京 ,是国内最早一家职业在线教育机构,众学教育华南区域运营线下品牌,秉承“教育无域,环球共享,齐聚众学” 发展宗旨 和“让提升多元化,让服务贴心化”服务宗旨,集各类职业资格考试,线上近百种课程主要有建筑工程、财务经贸、职业资格、医药卫生等,线下产品作线上产品的延伸线主要以职称评审、企业内训、建筑人才就业等服务为一体打造教育生态闭环,并致力于为在职人员提供,自我完善、自我提升的更多可能性以及更加多元化,个性化服务。
【学习**】
1.专属班级QQ群:入]基础、课堂讲义、文件实时分工享
2.讲师社群答疑:三大名师常驻专属Q群,实时语音答疑
3.额外赠送:仿真机考系统、支持课程讲义/视频的下载、快题库APP下载
【报考条件】
1.取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
2.取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
4.具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
5.具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。