成都人力资源管理师招生简章

【行业前景】

人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺。考取人力资源管理师，成为稀缺人才中的一员，快速提升自己“身价”!人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力该证书是人事管理、从事人力资源类工作者的必备证书，专业线下考前冲刺培训课程+高通过率让你轻松考证。

【就业优势】

优势一:热门黄金行业

此行业被列为中国12种紧缺人才之一，政府等高度重视技能人才队伍培育工作。

优势二:人才缺口很大

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达600万人。

优势三:升职快加薪高

人力资源总监年薪普遍在20万元以上，一些高科技企业甚至高达70万元。

优势四:上岗从业必备

各大招聘网站上展示的HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。

优势五:广阔发展空间

人力资源从业者除何发展为企业人力资源主管、经理、总监外，还可开设咨询顾问公司、猎头公司。

优势六:综合管理需要

人力资源为必备管理技能之一。

【报考条件】

四级报考条件（满足之一即可）：①4年工作经验者；②中专、中技或同等级学历专业（包含没发毕业证的在校应届）；③大专或本科学历的毕业生或在校生。

三级报考条件（满足之一即可）：①四级证书+5年工作经验；②四级证书+专科学历+2年工作经验；③四级证书+本科学历+1年工作经验；④硕士及以上学历可以直接报考三级。

二级报考条件（满足之一即可）：①三级证书+4年工作经验；②三级证书+本科+2年；③三级证书+硕士+1年工作经验；④博士+2年工作经验，可直接考二级。

一级报考条件：取得二级证书+4年工作经验。

人力资源管理师考试在一年中举行两次考试，分别是5月中下旬、10月中下旬，具体时间可以关注省级人事网公告通知。

【报考材料】

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

【学校简介】

电子科技大学原名成都电讯工程学院，是1956年在周恩来总理的亲自部署下，由交通大学（现上海交通大学、西安交通大学）、南京工学院（现东南大学）、华南工学院（现华南理工大学）的电子信息类学科合并创建而成。学校1960年被列为全国重点大学；1997年首批成为国家"211工程"重点建设大学；2001年，教育部、四川省人民政府签署重点共建电子科技大学的协议，学校进入了国家"985工程"重点建设大学的行列；近年来又先后成为教育部-信息产业部、教育部-国防科工委重点共建高校。经过50多年的建设，电子科技大学形成了从本科到硕士研究生、博士研究生等多层次、多类型的人才培养格局，成为一所完整覆盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、文协调发展的多科性研究型大学。

【授课现场】 

【学校优势】

学校以培养"基础知识厚、专业能力强、综合素质高、具有国际视野和社会责任感的拔尖创新人才"为根本任务，现有各类全日制在读学生30000余人，其中博士、硕士研究生11000余人。学生以素质全面、专业知识扎实、能力强、后劲足等鲜明特点受到了社会各界和用人单位的普遍赞誉，学生就业率一直保持在95%以上，本科生国内外深造比例在50%左右，成电学子遍布海内外IT领域。

学校鼓励和支持学生积极参与科技创新和社会实践活动，学生在全国大学生数学建模竞赛、美国大学生数学建模及交叉学科建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛、CCTV全国大学生机器人大赛、ACM国际大学生程序设计竞赛、全国大学生英语竞赛、国际大专辩论赛等国内、国际比赛中成绩斐然，其中2011、2012连续两年获得美国大学生数学建模竞赛特等奖和全国大学生智能汽车竞赛特等奖，2010、2012年两次获得亚太大学生机器人竞赛总决赛冠 军，2009年获得全国大学生电子设计竞赛唯 一特等奖——"NEC电子杯"，2005年获得国际大专辩论赛冠 军。

【办学理念】

电子科技大学秉承"求实求真、大气大为"的精神，以人才培养为根本，以服务国家、地方经济建设和国防建设为己任，开拓进取，锐意创新，努力把学校建设成为特色性、研究型、开放式的高水平大学。