经典取证班课程特色
名师讲解
突破重点难点
系统的教材讲解
适用学员
零基础、无从事相关工作学员
学习内容
1.常规课程:(所有课程课时均为6小时 方式为面授)
人力资源理论基础知识
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理
2.考前串讲:
理论考试重点难点突破(A卷) 面授 3小时
技能考试考点强化(B卷) 面授 3小时
AB卷考试试题类型分析 面授 3小时
二级论文写作辅导 指导
二级论文答辩技巧分析 指导
一级文本框写作辅导 指导
3.课堂预测:(随堂练习)
人力资源基础知识预测题
人力资源规划预测题
招聘与配置预测题
培训与开发与测题
绩效管理预测题
薪酬管理预测题
劳动关系管理预测题
通关教辅
人力资源管理师教材
随堂教学PPT
绝密考试习题
历年真题集
学员权利
循环听课权 (1年内)
免费重修权 (1年内)
代报考及证书发放(1年内)
师资风采
人力资源师一级考试内容
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
报名材料
(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
机构优势
1、HR佳学习平台
2、业内知名培训机构
3、权威师资团队
4、通过率全省品牌
5、一试双证,人保部和企业管理部双重认证:【人力资源管理师】+【人力资源技能实操证】两大证书,权威
报考条件
企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(职业资格一级)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者
(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上
考试流程
发展方向