佛山人力资源师一级独家连读班

人力资源管理师一级介绍

“人力资源管理师一级”指从事招聘与配置、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、薪酬福利管理等工作的管理人员。人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会**部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的标准。由于证书颁发方（劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

学习内容

二一级连读

1.常规课程：（所有课程课时均为6小时 方式为面授）

人力资源理论基础知识

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理

2.名师同步强化（不限时网授）：

人力资源基础知识

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理

考前串讲

二级论文指导与范文

一级文本框写作辅导

3.考前串讲：

理论考试重点难点突破（A卷） 3小时

技能考试考点强化（B卷）       3小时

AB卷考试试题类型分析           3小时

二级论文写作辅导                  指导

二级论文答辩技巧分析            指导

一级文本框写作辅导               指导

4.课堂预测：（随堂练习）

人力资源基础知识预测题

人力资源规划预测题

招聘与配置预测题

培训与开发与测题

绩效管理预测题

薪酬管理预测题

劳动关系管理预测题

5.通关教辅：

人力资源管理师教材

随堂教学PPT

绝密考试习题

历年真题集

考试内容

学员权利

循环听课权         （3年内）

免费重修权         （3年内）

代报考及证书发放（3年内）

成绩核定

1、理论知识、专业技能和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

报名材料

（1）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

（3）学历证书1份，身份证复印件2份；

报名条件

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

师资风采

教学**

考试流程

发展方向