佛山人力资源师二级经典取证班

经典取证班课程特色

名师讲解

突破重点难点

系统的教材讲解

适用学员

零基础、无从事相关工作学员。

学习内容

常规课程：（所有课程课时均为6小时 方式为面授）

人力资源理论基础知识

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理

考前串讲：

理论考试重点难点突破（A卷） 面授  3小时

技能考试考点强化（B卷）       面授  3小时

AB卷考试试题类型分析           面授  3小时

二级论文写作辅导                    指导

二级论文答辩技巧分析              指导

一级文本框写作辅导                指导

课堂预测：（随堂练习）

人力资源基础知识预测题

人力资源规划预测题

招聘与配置预测题

培训与开发与测题

绩效管理预测题

薪酬管理预测题

劳动关系管理预测题

通关教辅

人力资源管理师教材

随堂教学PPT

绝密考试习题

历年真题集

学员权利

循环听课权         （1年内）

免费重修权         （1年内）

代报考及证书发放（1年内）

报名材料

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

师资风采

考试程序

、在各省和劳动**厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

人力资源管理师（职业资格二级）报考指南

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源师考试内容

人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

考试流程

发展方向