佛山人力资源师三级HR技能双证班

HR技能双证班特色

1、实操+职业技能双证

2、突破上岗门槛

学习内容

常规课程：（所有课程课时均为6小时 方式为面授）

人力资源理论基础知识

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理

名师同步强化（不限时网授）：

人力资源基础知识

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理

考前串讲

二级论文指导与范文

一级文本框写作辅导

考前串讲：

理论考试重点难点突破（A卷） 3小时

技能考试考点强化（B卷）       3小时

AB卷考试试题类型分析           3小时

二级论文写作辅导                  指导

二级论文答辩技巧分析            指导

一级文本框写作辅导               指导

课堂预测：（随堂练习）

人力资源基础知识预测题

人力资源规划预测题

招聘与配置预测题

培训与开发与测题

绩效管理预测题

薪酬管理预测题

劳动关系管理预测题

HR六大模块技能课程：

人力资源规划实战

招聘与配置实战

培训与开发实战

绩效管理实战

薪酬管理实战

劳动关系管理实战

HR职业提升实战训练课程：

工作分析技术

岗位说明书编制方法

岗位价值评估

员工培训计划的制定

企业人力成本分析

HR初学者突围、进阶之道

招聘渠道建设与诡异招聘术

人才选拔技术

新晋人员管理与企业用人策略

HR求职与面试技巧

如何打造适合企业发展的培训体系

人才选用育留之企业企业留人策略

如何建立适合自身的绩效体系

常用绩效工具优劣势分析

绩效考核模型建立

绩效方案策划

绩效推行策略与持续改进

薪酬体系模型建立

福利体系建立方法与策略

非现金激励方法与策略

公司成为被告的案例分析

劳动风险规避技巧

企业文化提炼方法

企业价值准则建立

企业文化体系与操作细则建立

HR从业者求职面试技巧

新晋HR如何精彩的活下来

如何从HR专员到总监

如何做好上司的左膝右臂

如何成为老板离不开的人力资源管理人员

通关教辅：

人力资源管理师教材

随堂教学PPT

绝密考试习题

历年真题集

教学**

机构优势

1、HR佳学习平台

2、业内知名培训机构

3、权威师资团队

4、通过率全省品牌

5、一试双证，人保部和企业管理部双重认证：【人力资源管理师】+【人力资源技能实操证】两大证书，权威

报名材料

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张；

（3）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。

报名条件

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

考试流程

发展方向

师资

工作感言：

无论何时，对自我的教育，要不吝钱财。很多人打小见到父母对自己的教育不吝钱财，自己有了子女后，对自己的子女不吝钱财，却恰恰忘了，对自己的教育，也应该不吝钱财。实际上，从自己开始叛逆，能独立思考开始，或者离开父母，自己独自生存开始，我们也就开始了自己对自己教育的过程。如果这个过程中自己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入钱财，那么，发展不好，关键时候，才疏学浅，无力胜任新工作，也就不应该有怨言。

机会从来都是留给有准备的人的！我是陈诗琦老师，一名年轻、积极向上的指导老师，有着两年的学历指导多一个证，就是多一份机会。你的犹豫是成功的大阻碍，别慌别乱，请跟着我的脚步，学习与进步！