四级人力资源管理师介绍
四级人力资源师—也称职业资格四级,是对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。
考前串讲班课程特色
核心考点串讲
考前习题预测
提供报考服务
行业惊爆特价
考试内容
理论知识考核与专业能力考核
适用学员
想**取证,基础扎实的学员。
学习内容
考前串讲:
理论考试重点难点突破(A卷) 面授 3小时
技能考试考点强化(B卷) 面授 3小时
AB卷考试试题类型分析 面授 3小时
通关培训:
随堂教学PPT
学员权利
循环听课权 (1年内)
免费重修权 (1年内)
代报考及证书发放(1年内)
师资风采
教学**
报名材料
(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
(3)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
报考指南
人力资源管理员(职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
考试流程
发展方向
人力资源师市场需求
据调查,大部分企业都设置了独立的人力资源管理部门。按照每一百人口配备一个人力资源管理师,中国有10亿劳动人口,缺口巨大,前景光明。
人力资源师前景
1、所有企业都要人力资源师,就业范围广,机会多。
2、办公地点在办公室,不用风吹日晒。
3、薪酬平均较高。
4、未来发展中,核心的竞争是人才的竞争,人才的管理显得极为重要,因此人力资源师在企业占据极为重要的地位。