佛山人力资源四级HR技能双证班

HR技能双证班特色

1、实操+职业技能双证

2、突破上岗门槛

学习内容

常规课程：（所有课程课时均为6小时 方式为面授）

人力资源理论基础知识

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理

名师同步强化（不限时网授）：

人力资源基础知识

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理

考前串讲

二级论文指导与范文

一级文本框写作辅导

考前串讲：

理论考试重点难点突破（A卷） 3小时

技能考试考点强化（B卷）       3小时

AB卷考试试题类型分析           3小时

二级论文写作辅导                  指导

二级论文答辩技巧分析            指导

一级文本框写作辅导               指导

课堂预测：（随堂练习）

人力资源基础知识预测题

人力资源规划预测题

招聘与配置预测题

培训与开发与测题

绩效管理预测题

薪酬管理预测题

劳动关系管理预测题

HR六大模块技能课程：

人力资源规划实战

招聘与配置实战

培训与开发实战

绩效管理实战

薪酬管理实战

劳动关系管理实战

HR职业提升实战训练课程：

工作分析技术

岗位说明书编制方法

岗位价值评估

员工培训计划的制定

企业人力成本分析

HR初学者突围、进阶之道

招聘渠道建设与诡异招聘术

人才选拔技术

新晋人员管理与企业用人策略

HR求职与面试技巧

如何打造适合企业发展的培训体系

人才选用育留之企业企业留人策略

如何建立适合自身的绩效体系

常用绩效工具优劣势分析

绩效考核模型建立

绩效方案策划

绩效推行策略与持续改进

薪酬体系模型建立

福利体系建立方法与策略

非现金激励方法与策略

公司成为被告的案例分析

劳动风险规避技巧

企业文化提炼方法

企业价值准则建立

企业文化体系与操作细则建立

HR从业者求职面试技巧

新晋HR如何精彩的活下来

如何从HR专员到总监

如何做好上司的左膝右臂

如何成为老板离不开的人力资源管理人员

通关教辅：

人力资源管理师教材

随堂教学PPT

绝密考试习题

历年真题集

机构**

学员权利（3年）

循环听课权

免费重修权

代报考及证书发放

报名材料

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

（3）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

报考条件

人力资源管理员（职业资格四级）

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

考试流程

发展方向

人力资源是发展前景

权威机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。