樱蓝国际日语培训学校教学活动，点亮学子智慧之光

导读：作为综合性学前教育服务平台，我们为广大师生提供一站式就业服务专业化的全面解决方案，教学现场活力满满。生动有趣的课堂互动、积极热烈的讨论氛围，让学生沉浸在知识的海洋中。丰富多样的教学方法，确保学生高效吸收知识，提升能力。在这里，学习不再枯燥，而是一场充满乐趣与挑战的旅程。

教学活动——

【学前教育就业前景】

2018年，全国共有幼儿园26.67万所，比上年增长4.6%。其中，普惠性幼儿园18.29万所，比上年增长11.14%，普惠性幼儿园占全国幼儿园的比重为68.57%。学前教育毛入学率81.7%，比上年提高2.1个百分点。

据教育部统计，2018年，我国普惠性幼儿园18.29万所，普惠性幼儿园占全国幼儿园的比重为68.57%。普惠性幼儿园在园幼儿3402.23万人，占全国在园幼儿的比重为73.07%。随着普惠性幼儿园数量不断提升，有利于学前教育市场的进一步规范，并逐步解决"入学难、入学贵"的问题。2018年，全国共有入园儿童1863.91万人，比上年下降3.82%；在园幼儿4656.42万人，比上年增长1.22%。

2017年我国幼儿园教职工数共419.29万人，比2016年增加37.51万人。

幼儿园老师离职的“232”现象

2两周

为什么许多老师刚到幼儿园上班不到两周就辞职不干了？大多数时候，这是招聘时介绍的园所情况及薪资情况与真实情况不符导致的后果。一个老师在幼儿园工作了两周，已经能够了解一些基本情况。当她发现与应聘时介绍完全不同，她会毫不留情地提出辞职。

3个月

这里的三个月，特指为期三月的试用期。为什么许多老师在试用期期间内提出辞职？这有很多原因。如果招聘时面试官曾许诺到岗后参加什么培训、享受什么福利、将有什么发展机会、并且有诸多和业内专家学习的机会，然而三个月过去了却什么都没发生；或是夸大园所文化，当应聘者深入了解后发现与之前说的不符，这时员工就会重新思考，或决定不再等待和适应下去。

2两年

为什么有些在一家园所工作两年以上的老员工仍会离职？对于老员工而言，她们在一家幼儿园工作了这么久，从心里肯定是认可这家幼儿园的。但经过这么久的培养时间，她们希望在目前的岗位上能够有所突破，或是学习新知识新技能，或是想要升职和进行工作轮换，这时园长若不给提供这个机会，即使是老员工也会因此离职。

【职业规划】