广州砚池教育人力资源管理系孙健敏教授简介

【导语】广州砚池教育是经广州市工商主管部门批准、以中国人民大学师资为依托，在广州成立的高层次教育、培训、研究、服务等一体的教育培训基地。下面是小编为大家介绍的是广州砚池教育教学师资——中国人民大学名师孙健敏教授。

劳动人事学院人力资源管理系教授，博士生导师

基本情况

劳动人事学院人力资源管理系教授，博士生导师。兼任人力资源开发与评价中心主任。中国人民大学领导学研究中心常务副主任。中国社会心理学会理事，北京行为科学学会会长，北京社会心理学会副理事长，国际应用心理学会（IAAP）、国际测验学会（ITC）、中国管理研究国际学会（IACMR）、美国管理学会（AOM）、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会（SPSP）、亚洲管理学会（AAOM）会员。美国State University of New York at Buffalo, University of Western Kentucky 客座教授。国内多所大学商学院兼职教授。

在完成教学和科研任务的同时，孙健敏教授积极投身社会服务，为政府和企业提供管理咨询和培训，担任多家政府和企业的高级管理顾问，先后为中国移动、中国电信集团、深圳华为技术有限公司、TCL集团、天津中美史克、三星（中国）、招商银行、中国工商银行、青岛颐中集团、江苏双良集团、珠江啤酒集团等提供管理咨询和培训。

研究领域

1、 高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制.

2、 员工个人特征（人格、能力、胜任特征、创造力、态度）与组织绩效和组织行为的内涵、结构、关系的测量和评价。

3、 人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析。

4、 领导方式与有效性。

5、 测评理论与技术。

开设课程

本科：组织行为学，人力资源管理，管理技能开发，专业外语

硕士研究生：组织行为学，人员测评理论与方法，研究设计与数据分析，人力资源管理（EMBA）

博士研究生：组织行为研究进展，人力资源管理研究专题，研究设计与数据分析

教育和工作经历

1961年11月出生于山东。

1982年毕业于山东工学院获工学学士学位。

1994年毕业于北京师范大学获博士学位。

1994年8月就职劳动人事学院至今，先后任人力资源管理系主任、副院长。

1998.8-1998.12，美国卡耐基-梅隆大学公共管理学院访问学者

1999.8-2000.7，加拿大麦克马斯特大学商学院访问学者

2007.8-2008．8，美国佛罗里达大学商学院富布赖特高级访问学者

学术论文

1.Sun, Jian-Min, Wang, Biying (2009), Servant leadership in China: Conceptualization and measurement. In W. Mobley (Ed). Advances in Global Leadership, UK: Emerald Group Publishing.

2. Sun, Jian-Min, Wang, Hua (2009), Organizational identification in China: Clarification and validation of a measure. Proceedings of Academy of ManagementAnnual Meeting.

3. Sardy, M., Munoz, J. M., Sun, Jianmin, Alon, I. (2009). Emerging dimensions of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal, Vol. 19, Iss. 1.

4. Ji Li, Kevin Lam, James J. M. Sun, Shirley X. Y. Liu, （2008）,Strategic human resource management, institutionalization, and employment modes: An empirical study in China. Strategic Management Journal, Vol.29, No. 2

5. 孙健敏，姜凯丰（2009），中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究，社会学研究，第1期

6. 孙健敏，张明睿（2009），所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用，经济理论与经济管理，第10期

7. 孙健敏，穆桂斌（2009），中小民营企业人力资源管理的状况，经济管理，第4期

8. 孙健敏，我国科技人员创造倾向的影响因素，经济管理，2009.12

9. 孙健敏,王碧英 （2009），国有企业新员工组织社会化内容的维度研究，心理学探新，第1期

10. 柯江林，孙健敏，李永瑞（2009），心理资本:本土量表的开发及中西比较，心理学报，第9期

11.孙健敏. 人力资源管理的热点与难点分析.人力资源，2006.2

12.李原，孙健敏. 雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异.管理世界，2006.11

学术著作

1. 孙健敏主编（2009），《人力资源管理》，科学出版社

2. 孙健敏编著（2007），《人员测评理论与技术》，湖南师范大学出版社

3、孙健敏，宁健（2007），《换个角度看问题》，企业管理出版社

4. 孙健敏，吴铮（2007），会说会听会沟通，企业管理出版社

5. 孙健敏，李原（2006），《组织行为学》，复旦大学出版社

6．孙健敏，徐世勇（2006），《管理沟通》，清华大学出版社

7. 孙健敏主编（2004），《人力资源管理》，高等教育出版社

8. 吴志明，孙健敏，武欣（2009），《人事测评理论与实证研究》，机械工业出版社

9.孙健敏，李原，黄小勇（译著）（2009），管理思想史，中国人民大学出版社

10. 孙健敏 （主译）（2008），管理学（第9版），中国人民大学出版社

科研课题

国家自然科学基金（2007-2010）：人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究

国家社会科学基金（2008-2010）：中国本土心理资本量表的开发及其应用研究

北京市教育科学规划重点课题（2009）：北京市大学生的创业动机与创业型人才培养对策研究

北京市发改委课题（2009-2010）：“十二五”期间北京市人力资源发展战略研究

人民大学品牌研究计划（2010-2012）：从业人员工作压力指数与主观幸福感的设计与追踪研究

世界银行贷款项目（2006-2010）：财务总监管理技能开发

学术交流

SHL(英国)集团公司科学顾问委员会委员（2008-2011）担任国际学术期刊编委：Academy of Management Learning and Education Journal of Business and Psychology Management Learning先后在美国哈佛大学、卡耐基-梅隆大学、康奈尔大学、依利诺大学（UIUC）、俄亥俄州立大学、佛罗里达大学、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校、圣何塞州立大学、科罗拉多大学、加拿大多伦多大学、麦克马斯特大学、西安大略大学、英国剑桥大学、伦敦大学、德国科隆大学、吉森大学、法国INSEAD商学院、丹麦教育大学、澳大利亚国立大学、新南威尔士大学、麦考瑞大学、香港科技大学、香港浸会大学等进修、访问、讲学和考察。目前与美国、英国、德国、澳大利亚、土耳其、台湾、香港等国家和地区的多位学者进行合作研究。

获奖情况

人民大学优秀教学成果奖（2004，2005）

北京市优秀教学成果（高等教育）一等奖（2005，2009）

中国劳动学会优秀教材奖（2005）

北京行为科学学会优秀论文奖（2006，2007）

中国管理学会优秀论文奖（2009）

美国管理学会（AOM）优秀论文奖（2009）。

想了解更多关于广州砚池教育的教学优势吗？

点击进入【广州砚池教育】招生主页，查看新课程安排，在线预订免费试听名额，即可到校感受授课氛围，名额有限，好学校--让您求学路上一路坦途！