公务员时政：理性看待“国考热”

中国年轻人报考公务员的理由各种各样，或因工作稳定、福利好，或因就业压力大，随大流。但在中纪委发力“拍蝇打虎”、公务员隐形福利不断压缩之后，“铁饭碗”还是“围城”?国考再次引发热议。

备受瞩目的2015年国家机关公务员招录考试于近日拉开报名大幕，从2001年的3万多人，到去年的152万人，“国考热”一直“高烧不退”，通过审核人数已连续6年超过100万人，名副其实地被称为热门的“中国第一考”。

然而，在“八项规定”和“反四风”的背景下，公务员的“紧箍咒”越来越多，“当官不易”，“公务员不好做”的论调此起彼伏，“金饭碗”也看似不再吃香。但持续升温“国考热”，再次证明公务员岗位的吸引力，“围墙”外的“一厢情愿”印证了“墙内”的感伤只不过是矫情罢了。那么，我们该如何理性看待“围墙”内外的“冰火两重天”呢?

细看今年的招考职位表发现，很多职位针对基层岗位，而且侧重于理工类、经济类、管理类等技术性较强的专业，证明了在深化干部人事改革的前提下，公务员队伍更加注重职能转变和服务提升，更加偏向于一线基层岗位。目前，基层社会形势复杂，干部普遍年龄偏大，以前“喝茶看报”的悠闲工作早已远去，对于想加入基层行列的年轻人来说，将是一项艰难的身心挑战。那些还没有摆正心态，想简单追去安逸生活的人，公务员岗位可能会让其失望之极，甚至备受煎熬。

虽然，国考有“千军万马挤独木桥”的说法，批判青年人贪图安逸、迷恋权力也罢，但是我们也应该看到目前严峻的就业形势，是催生“国考热”的重要因素。从“难就业季”到“更难就业季”，企业竞争异常激烈，毕竟公务员岗位还是为就业留下了一席之地，很多应届生抱着“打酱油”的心态参加考试，也仅是碰碰运气，无疑增加了报名人数，“不在一棵树吊死”的行为本身也无可厚非。

再者，从今年招考岗位的限制条件来看，有近1/3的岗位是针对应届毕业生，比起往年的“2年基层工作经验”等附件条件，今年绝对是应届生的“春天”。而且，党员等政治面貌要求也取消了，只要有相应毕业文凭，一切都可以“裸奔”。这印证着公务员用人政策，向大学生倾斜的趋势不变，也是青年人扎根基层，积累群众工作经验的大好机会。

虽然参加国考的理由有千万种，但如今的公务员无论是工作的环境性质，还是福利作风等都今非昔比，随着公务员头顶光环的褪去，对待“国考热”现象也应回归理性。