服装学校对中国服装业紧缺的几类人才

在中国，大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的人才求贤若渴，服装人才的缺乏对企业的进一步发展壮大日渐形成桎梏，这种情况在广东也不例外。目前，广东服装企业的招聘频率比较密集，像招聘广告中，几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才。服装界的专家表示，目前广东省服装企业多，但在全国知名的企业却不多，做大、做强成了广东服装企业一个迫切的目标，而人才的培养在此便起到了至关重要的作用。正是这样的情况，服装界有很多都与服装学校进行合作，就是专业给服装学校培养服装人才。

服装行业求贤若渴

专业人士分析，广东的服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在五六月份人才市场淡季，服装业人才的走势都相当好。

在人才市场发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。从职位需求看，需求突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。

缺优秀设计师成为瓶颈

在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量大，同时也是市场供应为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。“我们可以把新款的名牌皮具模仿得如假包换，却设计不出富有灵感的原创作品，这在很大程度上制约了我国服装业的发展”。一位本土服装设计师对这种现状不无担忧。据悉，高级设计师的年薪一般在20万元到50万元之间，有的甚至达到百万元。

高端人才仍是一将难求

与往年不同的是，管理型人才已经替代技术型人才成为纺织行业紧缺的人力资源之一。许多纺织企业的一线生产技术工人基本能够满足需求，但高端的技术研发和管理型人才的需求量仍然很大，包括客户管理、营销管理、财务管理、生产管理等。

对于纺织行业人才需求结构的变化，业内人士认为是产业升级所带来的连带效应。广东已经涌现了一批规模大、设备先进、开发能力强、管理水平高的现代企业，越来越多的纺织企业向现代企业转变，企业管理日益规范，这必然带来人才需求结构的改变，管理型人才需求量激增就成了必然趋势。

服装设计师

产品要迎合潮流和时尚，设计师的理念起到了至关重要的作用。一个好的创意不仅决定了产品销路，也间接决定企业的命运。

入职要求：要求服装设计本科专业，有2~3年以上设计经验；有较高的时尚品位，对面料、纱线材质特性及廓型工艺有较深的理解；熟悉国际时装流行趋势，能独立完成策划设计任务；具有创新精神，会使用各种服装设计软件。服装设计专业毕业的应届大学生欠缺一定的工作经验，想入行后直接担任设计师的岗位会比较困难。建议从设计助理做起。

服装制版师

服装制版师，也就是通常所说的“打版师”。设计师的草图要由制版师把它变成技术性的图纸，使它终成为立体的、动态的时装。我国现有5万家服装企业，其中七成企业缺少合格的时装制版师。

入职要求：服装设计、美术、计算机等相关专业，中等或以上学历；掌握基本的制版工艺；熟悉各类服装面料特性；具备基本的服装制图技能；能领会服装设计师的基本设计意图；熟悉常用的服装设计、制图软件。

面料采购员

面料采购是一个很重要的环节，直接影响到品牌色彩的形象，因此企业对面料采购环节也是相当重视的。

入职要求：不仅要具备一定的审美素养，深谙品牌的理念，了解目标消费群的特点，能理解设计师的创作意图，还要掌握一定的流行资讯，知道每季的流行趋势，结合品牌的市场特点和流行色，才能采购到符合品牌设计要求的面料。

陈列设计师

服装陈列，是一种无声的促销。正是通过陈列设计师的巧手把商品的价值传递给消费者。

入职要求：艺术或设计等相关专业毕业，有丰富的服装产品与陈列知识，具有敏锐的流行时尚感觉，熟悉服装的色彩、面料及其搭配，同时还要有一定的组织和管理能力。