美迪教育的就业效果怎么样？学员感言

导读：最近有很多同学咨询我说美迪教育的学生的就业情况怎么样？于是小编就马不停蹄的去收集一些明星学员的一些感言，现在就带大家观看吧。

就业明星

月薪8K

我是美迪美工就业班毕业的学员陈江民。

在这里还学到了学习的方法,分析问题,解决问题的能力。这里的老师不仅做到了授人以鱼而且还做到了授人以渔，在交给大家知识的同时,还交给了大家学习的方法。学习要放下身段,不耻下问，三人行必有我师焉。同时也还要有颗一心一意心,而不是三心二意,吃着碗里的,看着锅里的。学习不要贪多,要精,只有精了才能做尖，做强,否则什么也干不成的!就是,持之以恒的做下去,指到这个目标完成。经过老师的指导和同学的热心帮助,我有了-些进步。老师告诉我们对待知识的学习就是练习练习慢慢积累的过程。每天的课程结束之后都认真练习老师讲过的重点。经过学习,我发现不管学习什么它都有一定的规律在里面 ,从完全的零基础走到现在，真的感觉到我有了进步有了自己简单思想,认真的去学习过,所以我不后悔,不管未来是怎么样我都不会后悔这一-个月的学习,因为它真的是我人生的一次重大改变! ! !

月薪8K

我是冼颖斯,毕业于广东科贸职业学院,在美迪全能班跟美班进行学习和自我提升。

在学校学习的时间里,我曾在学校系学生会担任宣传部干事,负责海报、宣传单的设计与制作,也在校园的创意大赛中获得优秀奖。出于对美I设计方面感兴趣,我来到了美迪就读美I班跟全能班,希望能更加深入了解淘宝等电商平台。

学习完课程后我被推荐到一家公司担任美工的工作。对一个刚刚踏入职场的新人来说,所谓的“万事开头难”直到入职天才有所体会,不知道每天该做什么,该从哪开始做,但正是这些困难让我快速成长了起来,在解决各种问题的过程中,我渐渐学到了有条不紊的做事方法,积极有效的沟通方法。我始终相信,成功不仅要靠自身努力,还要懂得团队合作,要有团队合作精神,为此我积极向身边的前辈请教,对于这份工作,我很感谢领导和同事教会我的工作方法,这段时间的实践经历,使我重新定义了"坚持” 这两个字,也让我发现了理论与实际的不同,理论要学,实践更重要,它可以验证你学习到的理论知识是否正确、可行,我们需要的是不断进步。不同,理论要学,实践更重要,它可以验证你学习到的理论知识是否正确、可行,我们需要的是不断进步。

姓名:罗建春

班级:淘宝推广实战班

类目:皮具

平台:淘宝

业绩:约1200万/年

地区:广东广州花都

感言:

我是一一个90后,也算是- -一个淘二代吧。家里有属于自己的多家店铺。信誉等级高的店铺有双皇冠三皇冠的各一

个。都是家里长辈在经营,鼓励我来美迪电商学习推广+实战,同时给了我一个皇冠店铺操作体验。虽然家里有条件接触淘宝,但是对初入淘宝的我来说,运营起来还是战战兢兢。好在运气不错，- 直以来都能得到美迪老师的指点和来自家人的鼓励。现在对店铺的经营已经形成了自己的思路。店铺销量也慢慢步入正轨。团队是行动的的指点和来自家人的鼓励。现在对店铺的经营已经形成了自己的思路。店铺销量也慢慢步入正轨。团队是行动的

韦冬梅

月薪13K

我们公司80%的业绩是来源于各大主流电商平台:淘宝、天猫和京东;公司老板比较重视员I的的专业技能培训。刚入职公司时我本来是电商客服的,但是,自从公司的京东店铺运营人员离职之后，- 时半会也找不到合适的人才顶替，于是这个店铺运营的工作就交到我手上了,从我接到接管店铺那一刻起我心里感觉压力非常大，常常为一些小问题不懂而费尽周节的找答案，需 要花费大量的时间和精力，整个人心力憔悴。 都有过想放弃的念头。

要知道之前运营交给我的是一个烂摊子 ,店铺存在很多问题,装修、推广、营销每 -个地方都做得不完善。京东和天猫、淘宝不同，后台并不是很人性化,很多东西是封闭性的,对于我一一个没有做过京东运营的小白来说,无从下手。后来公司从网上得知美迪电商是专门J做电商培训的，于是派我来美迪电商学院参加为期10天的京东推广运营培训,也许是我对京东知识的缺乏和工作需要的迫切性，学习期间我是非常用心听课的,笔记做的慢慢的,老师交待的作业当天就完成了, 美迪负责京东培训的老师也很专业,有不懂的问题随时可以咨询得到解决的。有时问题紧急需要处理是,打老师电话,半夜三更老师也很耐心的指导。经过10天的系统学习京东运营知识,按照老师提供的运营思路, 我基本能把控店铺的正常运营的了, 现在店铺的日均UV数量由原来的一天的100多人快速的提高了1500+多人;业绩也得到高速发展。对于-一个运营不到半年的店铺能做到50多万-一个月其实也是不容易的了。虽然我还不是做的非常优秀,但是我的小成功有两点: -是我公司的老板比较重视员I的技能提升舍得培养员虽然我还不是做的非常优秀,但是我的小成功有两点: -是我公司的老板比较重视员I的技能提升舍得培养员虽然我还不是做的非常优秀,但是我的小成功有两点: -是我公司的老板比较重视员I的技能提升舍得培养员.