职业定义:
人力资源管理师是指接受专业知识技能培训,取得从业资格,从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
培训对象
企业人力资源管理专业人员、企业管理人员;各类咨询、人才测评、人才市场中介机构中从事人事管理、人才测评、员工培训等工作的专业人员。符合人力资源管理师报考条件即可参加职业培训和认证考试。
培训内容:
劳动法;现代企业管理;人力资源开发与管理;培训与开发;绩效管理与薪酬管理;劳动关系管理;人力资源招聘与配置;职业道德;论文指导;总复习串讲。
关于我们:
广州彦明教育科技有限公司,起步于中国教育招生培训网,现发展成为以成人教育、综合性继续教育为主体的教育公司。公司依托华南师大、华南理工大学、湖南农业大学、中国政法大学、中央电大等教学资源,整合西南科技大学、吉林大学、北京语言大学、东北大学、南华大学、长沙医学院等学历教育资源,聘请华南理工大学、华南师范大学等大学的教授任教,打造成人培训教育的“黄埔军校”,为社会培养素质高、理论基础扎实、实践能力强、富有社会责任感的应用型人才,努力打造“学生满意、家长满意、用人单位满意、社会满意”培训教育品牌。兼以外语专栏、 I T 培训 、职业资格、中小学辅导等, 公司本着 " 诚信至上、服务为本," 的理念努力为的教育事业服务。
教学环境:
报考条件(具备以下条件之一者)
(1) 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(2) 取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(3) 具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上。
(4) 具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上。
(5)具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
(6)具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业工作10年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
考试内容
(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。
行业现状----高素质采购人才凤毛麟角
跨国采购、企业采购、政府采购这三大需求,已经快速催生采购管理队伍的成长。很多跨国公司在加速扩张的同时,也在拼命“挖人”,从管理者到普通店长,无不成为被挖的对象,整个行业的人才需求都呈直线上升趋势。据《厦门日报》的报道:未来3-5年,我国专业采购人才需求量约为100-150万,在2008年该领域正规的职业资格认证尚属空白,至此鉴定中心开展采购师职业资格认证试点考试。