珠海职业经理资质评价项目介绍

  一、课程简介

职业经理研究中心是国务院国资委所属中央事业单位，主要职能是从事职业经理人成长规律的研究和标准拟定、职业经理人培训与资质评价、人才交流以及人力资源管理咨询服务等。在职业经理人制度研究、培训与评价领域享有极高声誉。

多年以来，中心在党中央和国务院有关文件的指引下，职业经理研究与实践方面取得丰硕的成果：国内个起草职业经理人标准、创建职业经理人“六位一体”评价模式、独创职业经理人“八大能力”训练体系、创建个企业创新人才孵化基地、建立个国有企业经营管理人才市场、开发个脑象图企业人才测评技术等，在职业经理领域的研究实力和研究水平得到业界和企业的广泛认同。先后完成了国务院国资委、发改委、标准委、民政部、工信部等部委委托的的有关职业经理方面多项研究课题；承担了国务院国资委批准建设的“国有企业经营管理人员综合评价系统”、“企业自主创新人才孵化基地”、“国有企业经营管理人才市场”和“人才素质测评（脑象图）新技术系统”等研发项目。

中心作为全国职业经理人考试测评标准化技术委员会秘书处承担单位，组织起草了《职业经理人考试测评》、《职业经理人相关术语》、《职业经理人通用考评要素》、《职业经理人培训规范》四项标准，并经标准化管理委员会批准颁布实施。

中心在国务院国资委等有关部委的支持指导下，在全国率先开展职业经理资质培训与评价工作，经过十多年的努力，已建立起全国统一的资质评价与培训体系，培训企业经营管理人员10万余人，评价职业经理人近4万人。

中心愿与社会各界展开广泛合作，在党的十八届三中全会提出的“建立职业经理人制度”的指引下，为更好地推进中国职业经理人事业的发展以及中国职业经理人制度的建设做出更大的贡献。

职业经理资质评价项目是国务院国资委所属的职业经理研究中心打造的品牌项目。是贯彻落实中央“建立职业经理人制度”精神，按照职业经理人相关标准要求，以“培养中国企业职业经理人，推动企业经理职业化”为宗旨的标准示范项目。

自2003年与人事部全国人才流动中心联合推出项目以来，以自有知识产权的职业经理“八大能力”训练体系和“五位一体”的评价模式形成了项目特色，受到社会的广泛好评。目前已通过评价3万8千余人，获证学员分布于全国各类企业，业已成为带领企业蓬勃发展的中流砥柱，为推动中国经济创造着不可忽视的价值。随着职业经理人考试测评标准的颁布，现已经形成以国标为依据的培训体系、考评体系、服务体系等完善的项目体系，并向中国对外承包工程、医药、健身等行业发展。

（一）课程发展

2003年，职业经理研究中心与人事部全国人才流动中心联合，在钓鱼台国宾馆举办新闻发布会，职业经理资质评价与培训项目正式启动。

2006年，“企业经营管理人员综合评价系统”建成， 职业经理资质评价考试迈上了新台阶。

2007年，职业经理资质评价项目稳健发展，授权合作机构遍布全国50多个城市和地区，职业经理培训学员已突破50000人，评价学员20000余人。

2008年，对职业经理资格评价市场进行清理整顿，职业经理资质评价项目由于科学规范继续保留。人力资源和社会**部全国人才流动中心（原人事部全国人才流动中心）作为技术服务单位，出具人才测评报告。

2008年，与中国兵器装备集团公司合作，开展兵装职业经理人培训与评价。为中国兵器装备集团公司培养了大量的企业经营管理人才。

2011年，职业经理资质评价项目进一步向行业发展，由中华人民共和国商务部市场秩序司监制的全国医药流通企业职业经理人资质培训与评价项目在京启动。开启职业经理人资质评价项目与行业协会合作模式新篇章。

2013年，职业经理资质评价项目与职业经理人相关标准对接，开展试点工作。同年健身行业职业经理人资质评价项目与国际工程项目经理资质评价项目启动。

2014年，职业经理资质评价项目正式对接职业经理人相关标准，进行体系更新迎来项目的新局面。

（二）课程概况

十余年来，职业经理资质评价项目坚守品质，不断发展，逐渐形成以综合管理职位为核心，并向中国对外承包工程、医药、健身等行业发展的格局。

（三）课程特色

1.突出能力训练，采用“6+2”的模式。

2.拥有品牌师资团队“职业经理十大名嘴” ，高端的人脉平台。

3.项目核心竞争力为“五位一体”的评价模式。

4.项目以职业经理人相关标准为执行标准。

5.重视学员指导，不断提升学员品牌价值。

6.为学员提供反映素质能力的人才素质测评报告，体现自身价值，为高职、高薪提供科学依据。

7. 全面的知识结构，全新的经管理念。

8. 严格项目管理，评价实行“统一标准、统一课程、统一师资、统一评价”。

9.完善的教学管理，科学的评价体系。

10.广泛的认可度与机构权威性。

二、课程背景

在全球经济一体化的大背景下，企业亟需具备高素质、高能力的经营管理人才。十余年来，职业经理资质评价项目紧跟时代发展脉搏、响应政策要求、结合中国企业实际与未来发展趋势，基于在职业经理人才评价与研究领域的佳实践，推进中国企业经理职业化，培养中国企业职业经理人。

（一）要求

人才问题是关系党和事业发展的关键问题，党中央、国务院历来重视职业经理人才队伍建设和制度建设。

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发［2003］16号）提出“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”。

《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中提出“加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍”。

2013年十八届三中全会报告《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“建立和完善出资人制度和职业经理人制度”的要求，旨在建设一支高素质的、具有国际竞争力的中国职业经理人队伍，标志着中国职业经理人事业掀开了新的篇章。

（二）企业需求

职业经理产生的根本原因是为了解决企业规模不断扩大、社会生产力不断智能化而带来的资本占有与经营才能不对称之间的矛盾。中国经济发展步履之快令世界瞩目，企业的高速增长亦带来对职业经理人的需求增长。但在不少情况下，经理人的引入是不成功的，这也是因为经理人的非职业性等原因所导致。企业经营管理人员的素质能力问题，对企业的生存发展具有决定性的作用。我国企业经营管理人员素质能力参差不齐，职业化、社会化水平还很低，因此，建立规范合理的职业经理人资质评价体系，是企业的呼声。

三、课程体系

（一）项目组织结构

职业经理研究中心成立职业经理资质评价工作指导委员会，职业经理资质评价工作指导委员会是职业经理资质评价项目的决策机构，负责对项目评价体系的制定等重大事项做出决定。指导委员会下设职业经理资质评价项目管理办公室（以下简称项目管理办公室），负责评价与培训的推行与组织实施工作。项目管理办公室下设教材、培训、考评和人才库等相关部门，负责资质评价网络与支持系统的构建、资质评价工作的实施与拓展，统一协调与推进全国的职业经理资质评价工作。

1.项目执行的标准体系

（1）项目执行如下四项标准：

《职业经理人考试测评》（GB/T 26998-2011）

《职业经理人相关术语》（GB/T 26999-2011 ）

《职业经理人通用考评要素》（GB/T28933—2012）

《职业经理人培训规范》（GB/T28934—2012）

（2）主要术语：

职业素养  professional managers practice

在企业经营活动中的行为表现。

职业能力  occupational competency

在职业活动中，确保完成岗位目标所必备的通用能力、专业能力和技能。

职业道德  professional ethics

在职场中应遵循的行为规范，包括恪守诚信、公正履职、社会责任和竞业避止。

职业知识  professional knowledge

指完成岗位任务所必须具备的知识。

2.资质申请体系

职业经理

l 取得大学本科以上学历（含大本）或达到相当于大学本科的知识水平，从事企业高层管理工作5年以上。

l 取得大学专科以上学历（含大本）或达到相当于大学专科的知识水平，从事企业管理工作8年以上。

l 担任企业管理职务，业绩显著，获得社会认可的相关人员。

l 获得“职业经理资质证书”2年（含）以上。

企业规模和管理业绩作为重要的审核参照条件，符合以上条件之一，经审查通过者。

（2）申报程序

3. 培训体系

为提升职业经理人的综合素质和实践能力，本项目依据职业经理人相关标准，设置了职业道德、职业素养、职业知识和职业能力等方面的课程。原则上学员修满全部学时才能参加考试。

本项目以能力训练为主，采取“6+2”的“八大能力”训练模式，“6”是根据《职业经理人通用考评要素（GB/T28933-2012）》中规定的六个通用能力，由项目办公室统一配置课程，“2”是围绕职业经理人素质能力其他要求，由培训机构根据学员构成、特点和需要，自行设置的课程。

授课方式突破传统的课堂讲授模式，运用多媒体授课，结合案例教学、管理教练、情景模拟、实战导师跟踪辅导、企业考察学习、拓展训练等多种教学与训练形式，进行全方位的素质与能力的培训，做到理论与实践相结合，学以致用，培养实战型的职业经理人。

（1）培训学时

（2）课程设置

4. 考评体系

（1）考评内容

（2）考评时间

职业经理资质评价项目原则上采取全国统一考试，每年的6月和12月举行。

（3）考评方式

由五部分组成：笔试闭卷、笔试开卷、面试、心理测验和资历评价。具体考评方式（以通用项目为例）见下表：

（4）考评工作安排

考评的相关工作由职业经理资质评价项目管理办公室统一管理，根据考生分布情况在中心城市设置区域考点。每个考点的监考人员由项目管理办公室指定，**考评质量。

（5）考评命题

考试评价专家委员会负责制定《职业经理资质评价项目考评大纲》，并依据《职业经理资质评价项目考评大纲》中规定的考评内容进行命题。

（6）考评费用

（一）证书颁发：

通过考试和评价的学员，由职业经理研究中心颁发相应种类和级别的职业经理人资质证书，人力资源和社会**部全国人才流动中心为参加职业经理资质评价并合格的学员出具反映素质能力的人才素质测评证书。职业经理资质证书和人才素质测评证书基本反映了持证人的素质和能力状况，为持证人流动和升职提供了素质与能力的证明，为企业聘任经营管理人才提供了资质证明。

证书种类

（二）证书管理

1.本证书是企业出资人和有关部门了解持证人资质情况以及选聘、提任职业经理的参考依据，全国有效。

2.证书的真实性、有效性可在中国职业经理资质评价网和中国人才测评网查询。

3.本证书应当妥善保管，不得涂改、出借、出租和转让。如遗失或损毁，请立即向发证单位申请办理补发手续。

4.职业经理资质证书每两年须年检一次。

5.持有《职业经理资质证书》的人员可以直接报考更高一级别证书，完成证书的晋级。

六、支持服务体系

（一）职业经理标准

《职业经理人考试测评》（GB/T 26998-2011）

《职业经理人相关术语》（GB/T 26999-2011）

《职业经理人通用考评要素》（GB/T28933-2012）

《职业经理人培训规范》（GB/T28934-2012）

【学校简介】

珠海市职业经理人协会（The Professional Managers Association of Zhuhai，简称PMAZH），是由一批具有丰富管理经验的职业经理人和其服务的有关机构、单位自愿结成的非营利性、地方性、联合性的社会团体，经珠海市民政局批准，于2014年5月16日正式成立。

中国联通珠海市分公司饶小毛同志当选为珠海市职业经理人协会第二届会长，谢敏担任执行副会长兼秘书长。

2016年珠海市职业经理人协会被珠海市科技和工业信息化局授予“珠海市中小企业公共服务示范平台”，2017年当选为珠海市中小企业服务联盟的理事单位，为企业提供优质的一站式人力资源及行政后勤服务：高端猎头、实战培训、拓展训练、管理咨询、劳务派遣、年会庆典、文具礼品、团体旅游等等。

【学校优势】

2017年7月，国务院国资委所属职业经理研究中心授予珠海市职业经理人协会“全国职业经理人培训（广东）基地”；同时，全国职业经理人考试测评标准化技术委员会和国务院国资委所属职业经理研究中心共同授予珠海市职业经理人协会“全国职业经理人标准宣贯（广东基地）”，自此，珠海市职业经理人协会将在以上两个机构的指导下，为珠海乃至广东的职业经理人提供更加优质的职业经理专业培训服务以及职业经理人标准测评服务！

珠海市职业经理人协会将秉持“优势互补、资源共享、共同发展，增值共赢”的宗旨，竭诚打造珠海市职业经理人的欢乐和谐家园和“黄埔军校”：

【教学环境】

【教学模式】

举办职业经理人的各种学术、技能交流活动、搭建珠海市职业经理人沟通的平台，帮助支持职业经理人提升技能和综合素质提供优质服务；

组织拓展商务洽谈、业务考察、经验交流，搭建与企事业之间的沟通对话；

建立珠海市职业经理人协会网站和编辑与职业经理人相关的刊物，采集及推广国内外成功的经营管理经验及企业的先进经验；

【教学特色】

整合国内外各个经营管理领域的权威专家及我们的职业经理人，为企业提供专业的经营管理诊断、项目评估、项目可行性分析、战略发展规划等综合服务；

定期举办专业的职业经理人供需交流活动，为企业和职业经理人牵线搭桥，谋求共同发展契机！