人力资源管理师进修班

【考试介绍】

人力资源管理师是国家劳动和社会**部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会**部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会**部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

【报名时间】 

人力资源管理师考试报名时间一般在3月和9月份，目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。 我校负责统一报名！

【考试时间】

每年考两次，分别为5月、11月。

【报名条件】

企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：（国家职业资格四级）

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

【人力资源管理师】

（具备以下条件之一者）：（国家职业资格二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

【报名时所需材料】

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

【人力资源管理师国家职业等级】

级别相应职责

一级高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

【考试科目】

人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

【考试内容】

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案：

等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重

3级职业道德选择题125题卡作答2510%

理论知识10090%

专业技能简答、计算、综合纸笔作答100100 %

2级职业道德选择题125题卡作答2510%

理论知识10090%

专业技能简答、综合分析纸笔作答100100 %

综合评审论文撰写口头或书面答辩100100 %

【合格标准】

考试卷面分值100分，60分为及格。二级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。

【成绩管理】

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会**部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。

【教学现场】

【机构简介】

深圳市世图教育培训中心和深圳市宝安区世图职业培训学校是由深圳市世图教育投资发展有限公司投资创办的，深圳市世图教育培训中心是由深圳市教育局注册审批，办学许可证编号：教民144030070002111。深圳市宝安区世图职业培训学校是由深圳市宝安区人力资源局注册审批，办学编号：人社民4403064090104，以下简称“世图教育”。

世图教育是从事成人学历教育、职业教育、社区教育及政府机关、企事业单位管理培训的大型综合性教育机构，是深圳市互联网广告协会副会长单位、深圳市商业联合会副会长单位、创业家黑马会深圳分会副会长单位、宝安区社区教育协会副会长单位、深圳市企业家协会常务理事单位。世图教育机构也是深圳各级政府机关培训服务提供商、深圳特区首家社区学院、宝安区政府定点补贴机构和职业培训预选供应商。多次获得“深圳教育咨询行业年度品牌企业”、“教育系统先进单位”、“全民终身学习活动周组织奖”等荣誉称号。

世图教育机构成立于1996年，在深圳龙岗、福田、南山、西乡、福永、沙井、石岩、公明、龙华及东莞等地共设有近16个分校区，总部位于深圳市南山文体中心。教学总面积达28000平方米，年培训量达4万人次。随着培训业务的不断开展，培训量逐年增长。

依托强大的品牌优势，世图教育先后与北京理工大学、中国农业大学、暨南大学、华南农业大学、广东财经大学、深圳职业技术学院、广东南方职业学院、北京新东方教育科技集团等知名高校和培训机构合作，为社会培养了大量的专科、本科和高技能人才。其中，由于成人高考和自学考试招生人数及教学管理成果显著，连续数年被华南农业大学评为“继续教育先进教学点”。2016-2020年，世图教育在多家深圳高校继续教育学院及民办助学机构中，自学考试学员毕业人数遥遥领 先。

经过多年的积累，世图教育不仅培养了一批专业、敬业、稳定的招生宣传团队及教学管理团队，而且还拥有一支由大学资深教授、归国学者、外籍教师、企业家等组成的教师团队，他们以严谨周密的工作态度和务实灵活的教学方法服务于每一位学生。为了提升教学质量、打造培训行业品牌，机构定期对教职员工进行考核和综合评分，开展各种教学管理研讨活动，广泛交流工作经验。世图教育视教学质量为生命、以学员需求为关注焦点，构建了相对完善的、科学的、规范的教育培训管理体系，同时提供一系列的学员增值服务，成立户外拓展俱乐部、新生俱乐部、世图足球队等，通过丰富多彩的文体活动，建立同学圈，增进同学之间、师生之间的感情和友谊，增强学生对机构、班级的归属感和荣誉感。

世图教育一直坚持“业余教育正规化”的原则，凭借高质量的教学管理、优秀的教师团队、浓郁的校园文化、人性化的学员服务，逐步成长为深圳成人教育的领航者。随着培训业务的不断拓展，培训量逐年增长，一批又一批的精英学员成长为行业、单位的骨干，成为推动深圳进步、经济发展的佼佼者。

【机构环境】

【企业文化】

世图教育使命： 点燃客户学习激情   激发伙伴创业梦想

世图教育愿景：世图教育旌旗遍布世界版图

世图教育价值观： 为客户和伙伴创造最 大价值

【学员风采】