人力资源入门：人力资源管理师考试介绍

1. 考试性质： 人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会**部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

2. 考试程序： 第一.在各省和劳动**厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

3. 考试时间： 1)考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。

2)考试级别的时间及内容安排

三级、四级：

考试时间

8：30-10：00 10：30-12：30

考试内容 理论知识 操作技能

二级：

考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30 14：00-15：30

考试内容 理论知识 操作技能 综合考试

4. 考试级别： 1)企业人力资源管理师(4级)

2)企业人力资源管理师(3级)

3)企业人力资源管理师(2级)

5. 考试内容： 共三本书：1)人力资源管理师教程;2)法律常识;3)职业道德。

考试具体资料名称如下：

二、三、四级通用备考教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识)

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册)

四级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级)

三级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级)

二级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级)

6. 考试形式： 1)闭卷考试。

2)理论知识部分(总分100分)一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。

3)操作技能部分(总分100分)考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。

7. 补考说明： 企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门(相当于重新考试)。