北京高级人力资源管理师培训班

【人力资源管理师】

如今企业的竞争越来越激烈，人力资源的竞争不能排除在外，企业越来越重视人力资源管理的有效性及专业性。人力资源管理从业人员自身也是更需要知识水平和技能水平的提高。越来越多的人力资源管理人员参加辅导班修炼自己，从而让自己在工作上能更得心应手，更高效的工作。

人力资源管理师的考试分为两部分，理论知识考试和专业能力的考核。都是采用闭卷的方式进行考试，百分制，成绩达到60分以上即位合格。

【考试内容】

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

【学习课本】

【 申报条件】

（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

【报名资料】

报名时填写《职业资格全国（省）统一鉴定报名信息登记表》（附件1），同时提交以下证件：

（1）身份证复印件2张；

（2）学历证书复印件2张；

（3）小二寸蓝底免冠照片2张、电子版一份；

（4）工作年限证明2张(需加盖单位公章）；

（5）需提交学历证书电子注册备案表1张；

【课程收获】

经培训考核合格者将获得人力资源和社会**部统一颁发的中华人民共和国中级人力资源职业资格证书，作为技能人才（技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；可获免税政府津贴，广州、天津、上海落户加分，涨退休金等方面政策奖励；也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。

【职业证书】

【选择我们的十大理由】

1.通过率名列前茅，考试不过，免费重修

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【人力资源证书等级分析】