人力资源师考试报名需要哪些条件？哪类人适合考人力资源师证书？

2015-05-11

近年来，越来越多的人都会选择去考取一个证书增加自己的综合竞争能力，于是，凭借着人力资源管理的独特魅力，人力资源师就成为了很多人的考证就业选择。不过，有专家提醒，考证书要根据自己的实际情况，切忌跟风行为。

人力资源工作，大家都不会很陌生，我们的医保社保、劳动合同都由这个部门保管，而在我们的日常工作中，我们的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。因此很多人把人力资源部、财务部、营销市场部并称驱动企业的三驾马车。但是再延伸到人力资源的相关证书，似乎知道的人就并不是很多了。要想了解到底哪些人群适合考取人力资源师证书，我们就需要先来认识一下什么是人力资源管理师证书。

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

对于人力资源这个证书究竟是考还是不考？到底对自己的职业路径是否有帮助？我们大致可以给人群做以下几个区分，帮你很快的找到答案。

一、工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有**的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。

二、即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实低从专员，高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。

三、人力资源在职人群

如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹！

四、有创业打算的人群

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

这四类人群在考取人力资源证书时是具有很大的优势，但是就并不是说其他人群就不适合考了。其实上面的情况只是反映的一种考证的迫切程度而已，如果你现在在从事别的行业工作，收入不错，且与公司同事的相处等各方面都不错，那么其实你可以选择一直坚守下去，耕耘本职。不过也可以当做是充电，等到真的有那样一个机会也不至于彷徨迷茫。