《就业促进条例》立法调研座谈会

2021年3月16日，省人大、省司法处、省人社厅等各级领导就《中华人民共和国就业促进法》办法来徐召开调研座谈会，本次首站调研会议由徐州市人力资源和社会**局办公室主持，徐工集团、徐矿集团、淮海宗申集团、恩华药业、徐州上智职业培训学校等企业参与了调研会议。

徐州市人社局就业促进处处长王兴博

发表讲话

会议内容

一、有关就业促进方面工作的现状，遇到的问题及解决思路；

二、对《就业促进条例》内容的意见建议。

代表发言

在本次调研会议上，徐工集团、徐矿集团等纷纷提出招人难、留人难、用人难的问题。

针对招人难、留人难、用人难的问题，徐州上智职业培训学校首席导师胡宏志老师认为：要解决企业招人难、留人难的问题，必须重视三个问题：

一、人才就业：人才就业难，主要要聚焦解决两大问题：

（一）择业观。让人才能正确看待工作、正确的选择工作

（二）人才观。让企业能重视人才，正确的善待人才

二、人才保留：人才保留不是单单的加薪加钱，而是通过机制+待遇的组合发力，让人才留得住，否则，留不住人，必然引发招人难上加难的境况。

三、人才开发：人才开发就是在招不来人的大环境下，充分开发、发现有人才的能量，通过技能提升，用最少的、最稳定的人才实现最 大产能和最 大利润。

最 后胡宏志老师还建议省厅各位领导应建立健全由省牵头省指导省支持的“就业辅导平台”和“专家库”，以深度研究法、运用法，把“国家立法”变为“企业得法”，从而推进国家的稳岗就业，促进企业的人才引进和人才保留!

后记

上智教育认为：从某种意义上讲，管理不是改造人、不是约束人、不是控制人，而是选对人、用好人、 解放人、成就人。所有的管理，其终 极目标都是：正确地将正确的人，放在正确的位置上， 做成正确的事。因此，决策用人是企业最 大的风险，解决风险的关键是有效招聘。具体举措与方法详见2021年04月23-25日《按图索骥,慧眼识才——企业人才引进与人才保留全程解决策略》具体课程——