中大职业学院人力资源管理师培训怎么样？通过率有多少

2017-11-30

近几年，人力资源管理师越来越受到企业的欢迎，拥有高级别人力资源证书的员工，往往能得到比较理想的薪酬待遇，这使得考取人力资源师证书的人员也非常多。好学校培训网站上，不少的学员们都留言小编想打听“中大职业学院人力资源管理师培训怎么样？通过率有多少”的问题。为此，小编今天也特意整理了一份中大职业学院人力资源管理师培训简介，供大家参考。

————为什么要考人力资源管理师证书

箭在弦上不得不考

为何人们趋之若鹜赶考人力资源管理师职业资格证？

1.本职业持证率越来越高，证书已经成为从事人力资源工作必备敲门砖。

2.国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有人力资源管理学历，也仍然需要职业资格证书。

3.从业人员具有人力资源管理学历比例低，更需要职业资格来弥补。

4.从业人员非专业人员多，需要系统学习弥补。

5.人力资源管理工作难于量化考核，证书成为较重要的依据之一。

6.从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。

7.因为考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。

结目前人力资源部门有许多的人员是非人力资源专业的，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

————中大人力资源管理师课程规划

独家经典通关模块
序号	经典通关模块	通关内容	学时	形式	适用级别	网授课	面授课	强化班	金牌班
1	入学测评	全真模拟考试	5.25	测试	一至四	/	√	√	√
2	考试通关指南	鉴定比例与形式快速阅读与高效记忆三步学习五遍复习法科学高效时间安排	3	面授	一至四	/	√	√	√
3	职业道德	考试比例与形式考试重点考试技巧	3	面授	一至四	/	√	√	√
4	通关宝典口袋书	知识关键点鉴定考试点重点难点	/	口袋书	一至四	√	√	√	√
5	通关宝典手机版	知识关键点鉴定考试点重点难点	/	电子书	一至四	√	√	√	√
6	知识导图	基础知识导图技能教材知识导图各章节知识导图	/	电子版	一至四	/	√	√	√
7	自测系统	分章节习题自测功能历年全真题自测功能模拟试题自测功能自测题自动评分纠正功能错题知识点分析功能	/	软件	一至四	√	√	√	√
8	论文辅导	论文写作辅导论文答辩辅导	3.75	面授	二	/	√	√	√
9	文件框辅导	文件框考试特点文件框答题技巧	3.75	面授	一	/	√	√	√
10	总复习串讲，精准压题	人力资源基础人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理	6	面授	一至四	/	√	√	√

————我们的教材、独家教辅与金牌服务

序号	教材、独家教辅与金牌服务	形式	适用级别	网授课	面授课	强化班	金牌班
1	《职业道德》	教材	一至四	√	√	√	√
2	《企业人力资源管理师基础知识》	教材	一至四	√	√	√	√
3	《企业人力资源管理师教材》	教材	一至四	√	√	√	√
4	《企业人力资源管理师考试指南》	教材	一至四	√	√	√	√
5	《职业道德通关宝典》	教辅	一至四	√	√	√	√
6	《企业人力资源管理师通关宝典》	教辅	一至四	√	√	√	√
7	通关宝典电子书手机版	电子书	一至四	√	√	√	√
8	自测系统	软件	一至四	√	√	√	√
9	知识导图	电子版	一至四	√	√	√	√
10	论文撰写指南	电子版	二	√	√	√	√
11	优秀论文集	电子版	二	√	√	√	√
12	论文答辩指南	电子版	二	√	√	√	√
13	应试技巧	电子版	二	√	√	√	√
14	论文写作指导	课件	二	√	√	√	√
15	文件框应试技巧	课件	一	√	√	√	√
16	课程课件	课件	一二三	√	√	√	√
17	报考指南	电子版	一至四	/	/	√	√
18	人力资源管理师必备工作手册	电子版	一至四	√	√	√	√
19	免费补修缺席课程	权利	一二三	/	√	√	√
20	考试不过退费协议	权利	一二三	/	/	√	√
21	免费重修权	权利	一至三	/	/	√	√
22	预约课程时间	权利	一至四	/	√	√	√
23	报考/考试服务	权利	一至四	√	√	√	√
24	颁发学院结业证书	权利	一至四	√	√	√	√
25	协助政府补贴办理	权利	一至四	√	√	√	√
26	老学员报读享受优惠	权利	一至四	√	√	√	√

————我们的特色课程

网络课程——随时随地随心学习

直接使用大平台，在线流畅，绝无挑剔价格远低于面授，性价比更高。

一线名师主讲，师资和面授保持统一水准去繁为简，精雕细琢，每一分钟都精彩

————我们的专业师资团队

黄洁娟

师资简介

硕士，副教授，高级讲师；

广东省人力资源协会会员；

国家劳动与社会**部人力资源高级考评员。

授课课程

基础知识、人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理及总复习串讲。

授课特点

以理论联系实际，讲课幽默、生动，富有热情，课程重难点突出，对难点、考点分析透彻。

候笑梅

师资简介

资深劳动法律专家、资深人力资源管理专家；

北京大学法学专业毕业，取得国家高级人力资源管理师资格和经济师职称。曾担任广州市劳动局劳动法律咨询窗口的咨询顾问，专业人力资源公司副总裁，和广州市劳动局、番禺劳动局、江门劳动局、增城劳动局等多地的劳动行政部门均有培训或咨询合作，促进当地的企业遵守国家劳动法律法规，构建和谐劳动关系。

授课课程

所有级别的基础知识、人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、劳动关系管理。

授课特点

授课特点是案例丰富生动，具有成熟的企业劳动关系管理实操经验，对劳动法律精熟，法理理解透彻并能深入浅出的讲解，语言幽默风趣。

————人力资源管理师考证辅导课程收费标准

培训班型与费用标准
级别	课时数（学时）	培训费（元）				鉴定费（元）	补贴标准（元）
网授课	面授课	强化班	金牌班
四级	69.75	680	/	/	/	300	1600
三级	69.75	880	1580	2080	2980	380	1600
二级	73.5	1180	2080	2780	3780	600	2000
一级	73.5	2280	3980	5380	6680	700	2000

班型说明： 1、网授课：网络视频音频，一年有效。2、面授课：集中在课堂里直接当面授课学习，一次完整课程。3、强化班：网授课+面授课，第一次参加考试之日起算，一年内可免费重复听课一次。4、金牌班：网授课+面授课，三年内无限次循环上课，参加全部考试都考不过退培训费。5、学时标准：1学时=40分钟。

————学员们考证通过率高，毕业可考取的证书

————关于广东中大职业培训学院的办学简介

广东中大职业培训学院经广东省人力资源和社会**厅批准、广东省民政厅注册成立，专门从事职业教育和职业培训。学院秉承优良的办学传统，作育英才，服务社会。

在职业资格考前培训方面，学院目前开设人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、电子商务师、公共营养师、心理咨询师、营销师、理财规划师、物流管理师、项目管理师、企业培训师、客户服务管理师、建造师、教师资格证、经济师、CIPS注册采购经理、CILT国际物流职业经理、CCM合同与商务经理等项目。在职业资格考前培训领域，学院开设专业、招生规模、市场占有率在广东排名第一。

————为什么要选择广东中大职业培训学院

[百年品牌]

脱胎于百年名校，历久而弥坚。

?[合法机构]

经省、市政府审批的办学机构。

?[定点机构]

广州市职业培训定点培训机构。

?[课程优势]

精选全国优秀教研师资资源，提供行业较领先课程。

?[获证**]

独家研发7天通关课程体系，确保学员一次通关获证。

?[权威师资]