深圳高师教育老师教学水平如何？

导读：

高师教育成立于2012年，其前身为广东深圳职业训练学院职业培训部，自2007年开始人力资源管理师、企业培训师、物业管理师等职业工种的技能鉴定培训业务，拥有十多年人力资源管理师和企业培训师培训经验，积累了丰富的人脉资源和市场资源，主要业务包括: 国家职业资格认证培训，人力资源总监、经理、主管的实战课程，企业内训等。2010年牵头成立国家高级人力资源管理师（深圳）俱乐部；2012年组建超过30人的讲师团，定期为企业、社区提供专业的人力资源管理课题分享；2016年牵头成立深圳市人力资源管理协会，成为深圳市人力资源管理协会的创会理事单位。我们的目标是提高HR从业人员的专业水平，帮助企业特别是中小企业提升管理效率；通过与国内高校合作，创办高端人力资源论坛，致力于为深圳市乃至中国企业人力资源管理水平的提升、健康型组织的建设贡献力量，被誉为培养人力资源专业人才的摇篮。机构的师资同样具有多年丰富的教学经验，教学风格也十分吸引学员，因此小编特意整理了一份机构的师资介绍，供大家参考

师资介绍

时勘老师

中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、博士生导师,国家社会科学基金重大项目首席科学家,博士生导师。深圳市人力资源管理协会名誉会长。

简介：

中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、博士生导师,国家社会科学基金重大项目首席科学家,博士生导师。深圳市人力资源管理协会名誉会长。

中国科学院大学经济与管理学院教授，兼任中国人民大学心理学系、中山大学管理学院教授和中国科学院心理研究所客座研究员、博士生导师。中国科学院学部社会心理学调研中心和国家员工援助计划（EAP）发展中心主任，是中国心理学会认定的心理学家。

国家人力资源和社会**部专家咨询委员会专家，国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。时勘博士是中国心理学会理事、中国社会心理学会常务理事，并担任中国心理干预协会副理事长和组织与员工促进专业委员会主任。

中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP组织与员工促进计划，

近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”的构想，强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。

贺继征

专业擅长：企业人力资源管理体系建立、劳动法律法规解读、预防劳动纠纷、员工劳动关系管理

个人简介：

高级人力资源管理师，劳动关系协调师，华南师范大学工商管理硕士研究生，深圳市人力资源管理协会监事长，广东省职业技能鉴定高级考评员，广东省劳动关系协调师师资。曾任职于深圳国有上市集团公司、外资上市连锁、中外合资度假村等企业。熟悉企业全面管理和运作流程；尤其对组建企业工会、健全企业规范的制度体系及应对劳资纠纷等方面具有丰富的经验。

曾志强

专业擅长：战略绩效管理、薪酬与激励管理、任职资格与能力开发、职业生涯管理

个人简介：

高级人力资源管理师,高级企业培训师,高级员工援助师,国家人力资源管理师，职业技能鉴定质量督导员、广东省人力资源管理职业技能鉴定高级考评员、深圳「问道学社」创始人、国学应用与倡导者。

从事人力资源管理工作15年，曾担任大型央企人事高管和从事人力资源培训教育工作，专注于国学智慧、战略管理、人力资源探索与研究。致力于国学智慧《孙子兵法》与西方《平衡计分卡》在战略管理的综合运用、致力于中国人才学《人物志》与西方《素质测评技术》在任职资格和能力开发的综合运用。

何敏老师

深圳市人力资源管理协会顾问委员会副主任

简介：深圳大学、香港理工大学客座教授，中国国家管理科学专家，。

全国人力资源和社会**培训中心主任级教授，深圳市经纪人协会执行长，深圳市创业专家委员会特邀专家，香港工业总会、香港专业人才协会首席顾问兼讲师，香港《全球创业观察》深圳《市民论坛》访问嘉宾。

曾从事政府、企业、大学教授等综合与复合型工作。在80、90年代间多次公派到日本丸红株式会社、德国海得堡大学、荷兰鹿特丹物流港商务洽谈、实习培训。曾服务富士康、华为、人人乐、苏宁电器、深圳市政府相关部门与区政府、香港特别行政区政府、香港大昌行、香港理工大学、香港赛马会等100多家机构、企业。2012年度至今，在社会讲授《经济创业》讲座200多场。

周明建

专业擅长：组织行为学与人力资源管理、消费者行为与服务管理。

简介：哈工大（深圳）研究生院经管学院院长助理，教授，2006年进入哈工大（深圳）研究生院，曾担任城市规划与管理学院党支部书记兼副院长，工商管理研究中心主任，专业学位教育中心主任，高级管理培训（EDP）中心主任。

浙江大学管理学院管理学博士学位。深圳市人力资源管理协会学术委员会副主任，理事，2009年2月被认定为深圳市地方级领军人才。2005年9月到2006年9月在香港科技大学管理学系从事博士后研究。在《AcademyofManagementJournal》、《JournalofAppliedPsychology》、《心理学报》、《社会心理科学》、《南开管理评论》、《管理学家》、《人类工效学》、《工业工程与管理》、《经济管理》、《软科学》等国内刊物发表论文20余篇。

罗钢老师

专业擅长：战略人力资源管理、企业大学与企业培训、薪酬和绩效管理

简介：深圳职业技术学院管理学院教授，中国社会科学院经济学博士、高级经济师，是典型的“双师型”教师和高级培训师。曾任西北大学出版社总编助理、文科编辑部主任、港湾公司总裁助理、长城证券北京研究部研究员、中国平安人寿保险总部人力资源部的主任、平安金融学院高级培训专家、深圳职业技术学院教务处处长、管理学院院长等职位。

在世界500强企业中国平安有6年的人力资源管理工作实践。曾负责平安人寿全国35家省、市级分公司绩效评估、HR干部管理和薪酬管理工作，负责工资福利预算管理、薪酬设计、薪酬改革项目，参与国际著名咨询公司麦肯锡、惠悦公司在平安集团进行的多项人力资源改革项目小组工作。有专业的项目咨询与管理经验。服务客户主要有：平安集团、泰康人寿、富士康集团、广东核电集团、中国海洋石油深圳公司、深圳五洲宾馆、深圳粮食集团、深圳华南城、深圳莱因达集团、深圳先科集团、深圳华侨城地产、中国人才热线、深圳巴士集团、深圳水务集团、深圳盐田城建集团等企业。

主讲课程：

《高效的绩效管理》，《成功人士的情商和逆商》《薪酬福利管理实务》《中高级管理人员执行力修炼》《职业生涯规划》《职场压力管理修炼》《时间管理》《企业文化与价值观》

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