简介：人才竞争力,归根结底还是才能的竞争力!才能竞争力，归根结底还是学习力的竞争!学习力的竞争,归根...

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简介：薪酬机制设计的好,薪酬就是撬动人性,激励人心的资本!薪酬机制设计不当,则是拖累老板、拖垮企业的...

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简介：同样的设备，产能不一样!同样的产品,销量不一样,同样的任务,执行的结果不一样......追根究源，其...

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简介：每一个企业家、人力资源管理干部以及各层级的管理干部们都应该明白:我们管理之所以难,是因为我们...

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简介：企业竞争力,归根结底还是人才的竞争力!人才竞争力,归根结底还是才能的竞争力!才能竞争力，归根结...

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简介：对于企业来说,所有的努力都是为了实现利润的最 大化!所有的管理都是为了实现绩效的最 佳化!但是...

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简介：面临诸多劳务纠纷，律师只会从法律的维度“照本宣科”,从而导致无法从根本上解决企业存在问题!众...

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简介：优势1、就业前景好：从就业来看，最 好最多的行业就是人力资源工作，人力资源专业涵盖诸多人文科...

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简介：本课程培训就是为了促进广大企业的企业家、人力资源工作者以及财务人员能够正确解读社保归税的具...

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简介：本课程培训纲要一、言之有备——卓越演讲的准备策略；二、言之有胆——怯场情绪的克服策略；三、...

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简介：本课程培训纲要1、金税三期之下的企业变革；2、个税改革与企业变革策略；3、社保基数优化与消化...

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简介：本课程培训纲要：一、厘清现状——企业用工形势与风险认知；二、严格选拔——招聘阶段风险之解决...

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简介：本课程培训纲要：第 一部分：正已定责——培训师的角色定位与职责厘清 ；第二部分：知彼明法——...

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简介：本课程培训纲要：第 一章、厘清认知——我们的挑战：要么盈利要么被替代；第二章、规划盈利系统...

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简介：培训特色：1、课程定制化：对企业中层管理干部的HR管理技能水平实施训前调研，并在此基础上，重...

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简介：第 一部分：厘清现状——企业人才招聘困境与原因分析；第二部分：按需定才——企业人才招聘需求...

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简介：课程培训主题是1、卓越职业经理人的角色认知与职责厘清；2、 感召有力——卓越职业经理人的愿景...

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简介：绩效管理技术内容课程大纲是1.企业绩效管理现状分析、2、组织目标管理以及细分、3.绩效指标的提...

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