杭州哪家学校培训人力资源管理师等级考试比较好？

导读：

小编近期了解到，非常多的学员们都想找一家权威的学校进行人力资源管理师证书考试的培训，然后能够人力资源管理师证书，从而成为一名专业的人力资源管理师。小编认为浙江启源教育比较符合学员们的需求，所以今天也特意整理了一份机构的人力资源管理师开班计划，供学员们参考。

人力资源管理师培训课程体系介绍：

高级人力资源管理师一级证书培训班

行业介绍

根据国家人力资源和社会**部[2014]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效证件。

授课内容

1人力资源规划与预测工作岗位分析与设计；

2招聘与配置招聘活动实施、评估、配置、劳务派遣；

3企业培训管理与开发培训管理、制度建立与推行、效果评估；

4企业绩效管理绩效管理系统设计、运行与开发；

5薪酬管理，工作岗位分类；分析与评价薪酬制度的设计；

6劳动关系管理劳动管理调整、安全卫生管理、派遣管理、劳动争议。

7企业战略管理；

8企业ERP。

教学目标

严格按照国家劳动和社会**部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

（1）人力资源管理师资格证书后，工作3年以上。

（2）连续从事工作19年。

人力资源师国家二级证书培训班

辅导目标

严格按照国家劳动和社会**部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。??

适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

报考条件??

?人力资源管理师（国家职业资格二级）

（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（2）连续从事本职业工作13年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 。

（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

授课内容

1人力资源规划与预测工作岗位分析与设计；

2招聘与配置招聘活动实施、评估、配置、劳务派遣；

3企业培训管理与开发培训管理、制度建立与推行、效果评估；

4企业绩效管理绩效管理系统设计、运行与开发；

5薪酬管理，工作岗位分类；分析与评价薪酬制度的设计；

6劳动关系管理劳动管理调整、安全卫生管理、派遣管理、劳动争议。

助理人力资源师三级证书培训班

适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

报考条件

（1）专科工作3年以上。（2）本科工作1年以上。（3）连续从事本职业工作6年以上。

学习内容

1人力资源规划与预测工作岗位分析与设计；

2招聘与配置招聘活动实施、评估、配置、劳务派遣；

3企业培训管理与开发培训管理、制度建立与推行、效果评估；

4企业绩效管理绩效管理系统设计、运行与开发；

5薪酬管理，工作岗位分类；分析与评价薪酬制度的设计；

6劳动关系管理劳动管理调整、安全卫生管理、派遣管理、劳动争议。

证书颁发

人力资源和社会**部颁发权威证书，是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

专业教学师资介绍

王奇珍

北京师范大学公共管理博士、瑞士维多利亚大学工商管理博士，高级经济师、高级人力资源管理师、律师、国家二级心理咨询师，先后在华为技术有限公司、深圳华强、香港虎彩、浙江盾安环境股份等外资、国有、民营集团性公司担任过人力资源经理、文化培训中心主任、人力资源总监、常务副总经理等职务。?

王奇珍老师曾荣获中国百名杰出企业文化工作者，是中国人力资源年度杰出经理人，中国企业文化专家委员会专家，广东省人力资源专家委员会专家，浙江省人力资源专家委员会理事。?

王奇珍老师一直深耕于企业的同时，坚持在全国各地的企业讲课，将理论与实践揉合在一起，寓教于理、寓都于例、寓教于实、寓教于乐，深受企业欢迎。?

余琛

女，1974年10月出生，浙江金华人，浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系副教授，浙江大学企业管理专业人力资源管理方向博士。曾被浙江工商大学评为事业家庭兼顾先进人物，被浙江省自学考试办公室评为先进工作者。在《心理科学》、《科学学研究》、《保险研究》、《人力资源开发与管理（人大复印）》、《中国人力资源开发》等学术刊物发表论文40余篇。主持一个国家自然科学基金项目和省级课题。参与多个国家自然科学基金项目。曾为近20家知名公司提供人力资源方面的咨询。涉及房（商业）地产、移动通信、零售、保健品、食品酿造等行业。独著《从心理契约到心理所有权——转型期浙江企业的研究》、编著《人力资源选聘与测评》、参编《人力资源管理教程》。资深国家劳动社会**部企业人力资源管理人员职业资格考试考前辅导培训师。《国家职业资格企业人力资源管理师考试指南》和《国家职业资格培训教材企业人力资源管理师（一级）》编者之一

学员风采展示

关于我们

中心着眼于全球化的趋势以及中国经济发展欣欣向荣的局面，立足于浙江大学的国际化追求和强大的国际化师资背景；依托浙江大学优势资源，成为了

1．国家定点培训报名单位（原浙大职业资格培训），国家权威职业培训机构，浙江省早从事国家职业资格考试培训机构之一。

2．师资、通过率、品质**。名师指导，浙大名师及省内职业资格考试定点师资，多年培训经验，部分曾参加国家职业资格考试出题及国家教材编写工作。

3．国家职业资格考试定点培训基地。

4．理论和案例结合、复合型的教学模式，注重培训学生的实际运用能力的优秀辅导机构

2003年开始负责国家劳动部职业资格证书培训考试，2009年国家劳动部和人事部合并为人力资源和社会**部；

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